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Pedro nos cuenta:
En un periodo de 30 meses no se puede estar mas de 24 con dos o más contratos. ¿Como se calcula el periodo de 30 meses?, es decir, he tenido 2 contratos temporales y pretenden hacerme un tercero, ¿sería valido?
1ºcontrato= 01/01/2008 al 09/01/2009
2ºcontrato= 20/07/2009 al 19/07/2010. Me comenta el empresario que al haber pasado 6 meses sin estar en la empresa, se inicia un nuevo periodo de 30 meses. ¿es cierto?
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Rebeca nos cuenta:
Trabajo de administrativa con un contrato laboral de 20h semanales-media jornada. Aunque trabajo de administrativa,en el contrato me ponen que soy ‘botones’ porque me pagan tan poco que alegan que esa es mi categoría. Llevo en la empresa desde mayo y mi contrato es de obra y finaliza en octubre. Me he cogido ya 3 días de vacaciones y me dicen que me queda solo 1 día mas porque como trabajo a jornada parcial, me corresponde 1 día de vacaciones por mes trabajado en vez de 2.
Específicamente en el contrato pone que mis vacaciones serán de 30 días naturales pero mi jefa me dice que sólo me corresponde 1 día de vacaciones por mes trabajado porque estoy a jornada parcial, y no 2 días como todo el mundo. Ya me he cogido 3 días y quería coger otros 3 para septiembre, pero me dicen que solo me queda 1 día por disfrutar. Amablemente, mi jefa me ha dicho que podre coger esos 3 días pero que tendré que recuperar dos días quedándome mas tiempo en la oficina!! Es esto correcto? Me están tomando el pelo, verdad? Cierto es que podrían negarse a concederme vacaciones debido a la actividad que realizamos relacionada con la temporada taurina que acaba en octubre?
Asimismo en el contrato pone como clausula adicional “la situación de incapacidad laboral no interrumpe la duración del periodo de prueba establecido ni la del propio contrato” Que significa esto?? Si me pongo enferma, tengo que ir a trabajar??
Y sobre la categoría de “botones” es algo usual que hacen las empresas para pagar menos a sus trabajadores? la verdad que encima de pagar poco, siempre tengo que quedarme un rato mas para poder dejar las tareas casi acabadas!!
Fonta nos cuenta:
Gane un concurso/oposición para una plaza temporal (contrato por obra y servicio) en la administración central. Al ir a entregar la documentación para firmar el contrato, me han dicho que tenia que firmar una declaración de no estar afectada por ninguna incompatibilidad.
El caso es que el ultimo mes de contrato me coincide con un trabajo fijo a tiempo parcial que desarrollo de junio a agosto (en el sector turístico y que no tiene absolutamente nada que ver con mi trabajo en la plaza). Se lo he comentado a la persona que me estaba haciendo firmar los papales, me ha dicho que no lo sabia y se le iba a preguntar a su jefe. Ha venido el jefe en cuestión todo enfadado, que solo faltaría que tuviese que trabajar en dos sitios, que esto era la administración central y que no iba a pedir la compatibilidad por un mes, que tenia que elegir… ¿Es eso normal?
Yo tenia entendido que las plazas temporales no tenían ningún tipo de incompatibilidad… En caso de que no sea así, ¿se puede negar a pedirme la compatibilidad?
Volvemos sobre este hilo con un par de cuestiones que nos hacen algunos usuarios:
Primera Pregunta (Joel):
Resulta que ahora llegan las vacaciones, y mi empresa solo me da 15 días y el resto me las paga! yo quiero disfrutarlas, llevo 3 años en la empresa, en el primero no llevaba un año así que no me tocaban 15 días… el segundo año tuve el mes de agosto obligado y sin poder elegir, y este me dicen que solo tengo 15 días y el resto me las pagan. Tengo miedo a que me echen porque las cosas no están para andarse con tonterías así que no se que hacer. Quiero mis vacaciones pero si las reclamo temo que me echen a la calle.
La empresa un año le da un mes de vacaciones en agosto a la mitad de la plantilla, y al siguiente año le da vacaciones al otro resto de la plantilla que el año anterior tuvo 15 días. Llevan así 10 años! me niego a poder disfrutar de mi mes de vacaciones si es que tengo un mes por ley. No quiero el dinero quiero mis 30 días! pero no se que hacer ni donde acudir!
Segunda Pregunta (Juana):
Estoy embarazada de 7 meses y la empresa me propone una reducción de jornada, el mes que vienes es de vacaciones y en septiembre doy a luz. ¿Tengo la obligación de aceptar esta reducción cuando, como se ve, se actúa de mala fe ya que durante el mes que viene no trabajo, y los meses siguientes estoy de baja maternal?
Mayte nos cuenta:
Soy trabajadora (personal laboral) de la administración pública y mi contrato termina este mes de julio, el 31. Pero resulta que todavia no me han pagado la paga extra deberia haber sido ingresada el mes de junio, y aparte me deben que todavia tampoco me han ingresado 400e del acuerdo marco de mi convenio.
Mi pregunta es:
¿debo presentar algun informe en mi ayuntamiento sobre lo ocurrido para que quede reflejado antes de firmar el finiquito aunque me hayan asegurado que en septiembre me vuelven a contratar?¿ o no puedo hacer nada ya que ellos no se niegan a pagarmelo lo que alegan ellos es que no tienen liquidez?¿que hago? Read the rest of Impago de salarios para personal laboral de la administración pública »
Yolanda nos cuenta:
En mi empresa la nómina se cobra los 15 de cada mes y el dia 5 se cierran los cambios. Ese mismo día 5 me dijeron que me bajaban un 50% el complemento de puesto. Y me piden que firme un documento con fecha 1 de julio aceptando la baja.
Mi pregunta es si pueden hacerlo y en ese caso si tendrían que haberme avisado con cierta antelación legal. Read the rest of Bajada del sueldo de un trabajador »
MBG pregunta:
Estando en un Ere a tiempo parcial concedido por días efectivos de trabajo, mi empresa y el INEM no se ponen de acuerdo en la cuenta de los días, resultado, los trabajadores estamos sin cobrar…
¿Qué puedo hacer?
Dani nos cuenta:
He estado trabajando de marzo hasta julio 5 noches de 12 horas y descansando 10 días con lo cual hacia 120 horas mensuales. Ahora me han cambiado los turnos y trabajo 5 noches de 12 horas y descanso 5 días, con lo cual hago una media de 180 horas mensuales.
Mi contrato verbalmente es de 6 meses y según mi convenio tengo que realizar 900 horas. Le pregunto a mi jefe por las vacaciones y me dice que están incluidas en los descansos, que por eso he tenido descansos tan largos.
¿Es eso legal o posible?
A través del Colegio de Graduados Sociales en el que estoy colegiado recibo esta documentación que creo puede ser de interés para los lectores de este blog:
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P. S. nos cuenta:
Mi pregunta es: ¿es legal que en un ERE por causas económicas y de producción, el INEM me abone el sábado y domingo, sabiendo que son días de descanso y no de producción?
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