martes, 12 de agosto de 2014

Diferentes opciones de contrato para actividades comerciales

Única nos cuenta:
Me ofrecen la posibilidad de trabajar como comercial de los servicios prestados por una página web.
Mi sueldo sería un porcentaje en función de las ventas que consiga (no tendría sueldo fijo).
Mi duda es qué tipo de contrato tienen que hacerme:
-Contrato laboral por circunstancias de la producción
-Contrato de representantes de comercio
-Contrato de agente mercantil
Si alguien pudiera orientarme lo agradecería mucho, porque me han ofrecido un contrato de prestación de servicios sin más.

martes, 17 de junio de 2014

Cambio de contrato a inferior categoría

Toni nos cuenta:
Estoy trabajando en una empresa con contrato de sustitución por maternidad. La persona se reincorpora en breve, con lo que me han comunicado que mi contrato finaliza el día inmediatamente anterior, por no poder coincidir con ella. Mi sueldo es el mínimo legal que me pueden pagar según lo que está cobrando esta persona.
Me han ofrecido continuar a media jornada hasta pasado un tiempo, ya que esta chica disfrutará de reducción de jornada de momento y en agosto tomará vacaciones. El sueldo que me han ofrecido es muy bajo, pero me han dicho que "es lo que hay", siendo bastante inferior en bruto anual a jornada completa, y por tanto también mucho menor tratándose de media jornada.
Mi pregunta es: ¿pueden hacerme este contrato tan bajo de sueldo? No se consideraría sustitución también en este período, ya que es en “sustitución” de la media jornada que no hará esta chica?
El caso que usted comenta no es del todo desconocido lamentablemente. Durante la sustitución por maternidad la persona que sustituye a la que disfruta del permiso debe tener categoría y condiciones laborales similares a las que disfrutaba la trabajadora.
Sin embargo, es muy probable que el empresario vaya a darle de alta de nuevo (es una suposición) con una categoría inferior de las que figuren en el convenio colectivo de aplicación con lo que el salario sería también inferior.
Si usted va a realizar las mismas tareas y con la misma categoría que venía haciendo de una manera clara, efectivamente se trata de una irregularidad y debería, si así lo desea, reclamarla por los cauces legales oportunos.

martes, 10 de junio de 2014

Cese como delegado de personal y sustitución

Cristina nos cuenta:

Se marcha de mi empresa uno de los delegados de personal.

¿Quién le sustituye?

¿Pueden celebrarse nuevas elecciones para elegir delegado de personal?

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 67.4 indica lo siguiente:

En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato.

Por tanto, no se celebrarían nuevas elecciones sino sustitución en el mandato siempre que hubiera otros trabajadores con número de votos inferior al último de los elegidos.

martes, 3 de junio de 2014

Excedencia y trabajar como autónomo en el mismo sector

Andrea nos cuenta:

Llevo trabajando en la misma empresa desde hace 5 años y quiero pedir una excedencia para trabajar como autónomo. Es posible que durante esa excedencia pueda competir con clientes de la empresa donde trabajo. ¿Podría suponerme algún problema?

martes, 27 de mayo de 2014