Respuesta Laboral

Margarita nos cuenta:

Si tengo un contrato por obra o servicio en una administración pública (Ministerio) ¿Puedo trabajar en una Comunidad Autónoma, en fin de semana, en Servicios Especiales como atención a urgencias/emergencias, en organismo como es el SUMMA 112?

Paloma nos cuenta:

Buenos días, tengo un contrato por obra y servicio dentro del sector de la construcción. Mi contrato tiene por centro de trabajo Miranda de Ebro (Burgos). Debido a un aumento de trabajo, me encuentro llevando obras en la provincia de León, de Palencia y de Valladolid. Me gustaría saber si mi contrato a adquirido carácter de indefinido, con todo lo que ello conlleva.

Rosa nos cuenta:

Llevo 3 años en la misma empresa, en el mismo puesto de trabajo.
Todo este tiempo con contratos eventuales por aumento de la producción o cualquier excusa.
Cuando hice los 2 años me hicieron uno de interinidad pero la persona a la q sustituía estaba en otro puesto y yo seguí en el mismo.
Después de eso me han hecho otro de 4 meses otra vez por circunstancias de la producción.
Total 3 años y ahora me voy a la calle porque ahora sobra gente.
¿Puedo hacer algo?

Daniel nos cuenta:

Mi empresa nos hace un ERE temporal desde el 13 de marzo hasta 31 diciembre de 171 en semana si semana no, pero veo que hay semanas que empiezan en sábado y terminan en domingo siguiente, o sea 9 días, es legal empezar en días no laborables.
¿Es legal que todas las fiestas nacionales te las pongan como ere temporal incluidos los fines de semana, cuando nosotros no hemos trabajado nunca los fines de semana?

Juan Carlos plantea lo siguiente:

Quisiera saber como retribuir las horas nocturnas.

El convenio indica un precio por hora nocturna con lo cual entiendo que las horas realizadas entre las 22 horas y las 6 se abonan a ese precio. Además a ese día de trabajo también se le abona el salario base y pluses que indique el convenio.

Un caso particular: trabajador que trabaja 8 horas entre las 8 y las 18 horas, por la noche se le llama para que por un tema puntual trabaje 3 horas nocturnas. ¿Cómo se abonan? ¿  Cómo nocturnas (por estar en horario nocturno) y cómo extras (por haber realizado en el mismo día 8 horas) ? ¿Y además el salario base y pluses que indique el convenio?

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Ana nos plantea lo siguiente:

Estando en un ERE temporal de un año, ¿cuantos días de paro son consumidos por el trabajador? y estando con un contrato de 6 horas semanales, se siguen teniendo los mismos requisitos en cuanto a estos días? o se pierden y comienza a contar los días de paro desde el 1º día?

Eduardo nos cuenta:

En la empresa en la que trabajo va ha realizar un ERE temporal, estoy en la sección de transporte y mi inquietud surge porque antes de echar a la empresa que esta transportando material nos quieren echar a nosotros, ¿es eso posible?

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Eva nos cuenta su inquietud:

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Marcelo nos expone su situación:

(Contrato de 6 meses más prorroga de 6 meses con final el 1/2/10, contrato indefinido de fecha 1/2/10) durante el periodo de los dos contratos no disfrute vacaciones y al final no tuve liquidación.Me dicen que las vacaciones que tengo que disfrutar en el mes de mayo son las del año pasado (las de los dos contratos) y estoy hecho un lió le agradecería su ayuda.

En respuesta a un comentario de Helenio lanzamos esta entrada

¿Y en cuanto a jurisprudencia, especialmente del Tribunal Supremo? Quiero decir que si la jurisprudencia ha determinado o no lo siguiente:

1- ¿Qué se entiende por "retraso"?
2- ¿Cuántos meses hay que acumular de retraso a falta de pago para que se consideren reiterados o graves?

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