Respuesta Laboral

Isabel pregunta:

¿Cómo se reflejan en un recibo de nómina los días de suspensión por expediente de regulación de empleo?

Por ejemplo 20 días trabajados y 10 días está en suspensión.

Daniel pregunta:

¿Puedo buscarme otro trabajo mientras cumplo una suspensión de empleo y sueldo de 4 años por falta muy grave de abandono del servicio?

Soy personal laboral fijo de una administración local.

J. nos cuenta su situación:

Trabajo para una empresa de telecomunicaciones desde el  08/03/2007, tengo contrato de fija-indefinida con convenio de (…). Últimamente estoy teniendo más problemas que nunca y presiento que más desde que estoy en las listas de elecciones para delegada sindical. Entre otras cosas:

                -Hago trabajos que no me corresponden, estoy de alta como auxiliar administrativo y me pedían que hiciera traducciones de contratos y más cosas en francés y en inglés sin pagármelo. Cuando a mí no me contrataron para ello.

                -Nos pagan con retraso los 18 de cada mes. Nadie nos informa que se nos pagará tarde, ni siquiera los delegados. En teoría tendrían que ingresarnos el dinero hasta el 8 de cada mes. Es una situación que llevamos desde principios del 2009.

                -Tenemos horario de 9:00 a 13:30 y de 16:00 a 20:00 y esos 30 minutos de más son para el desayuno. ¿Eso es legal?.

                -Siempre me he quedado de 20 a 30 minutos de más, casi todos los días. Al mediodía y al salir.

                -Nunca se ha llevado un control de entrada y salida, y actualmente desde hace 3 meses solo nos hacen firmar la entrada pero no la salida. Es decir firmo a las 9:00 y las 16:00. Se me ha prohibido firmar si llego a las 8:45 o las 15:30. Sólo a mí, porque el resto de trabajadores puede hacerlo.

Tengo 2 sanciones por llegar tarde, la primera de 3 días de empleo y sueldo. Me hicieron firmar pero no tenían como probarlo y presiento que fue encerrona porque el delegado sindical no me advirtió de nada y la segunda sanción de 15 días. Yo creo que con todo esto lo que quieren es despedirme, puesto que el jefe de mi departamento lleva desde Julio hasta la actualidad de baja no sé el motivo y están automatizando todo el trabajo de mi departamento, tanto que me han advertido que posiblemente me quede sin puesto de trabajo. Creo que están buscando despedirme sin pagarme lo que me corresponde  y no es por falta de trabajo ya que siguen contratando a gente que resulta que es familia del director financiero, y que casualmente entro a trabajar en la empresa  hace 3 o 4 meses desde que están surgiendo estos problemas, porque anteriormente no había ocurrido absolutamente nada.

¿Cómo podría hacer para apelar a las faltas y para librarme de ese trabajo cobrando todo lo que me corresponde? No lo puedo comentar a los delegados sindicales porque sé que están a favor de la empresa.

Hace 4 meses la empresa en la que trabajaba me hizo una suspensión temporal del contrato (expediente de regulación de empleo temporal). La empresa ha entrado en concurso voluntario y los administradores concursales, nos han comentado en una reunión que tuvo el comité de trabajadores con ellos que en algunos casos, si la empresa entrara en liquidación y no hubiera dinero para pagar las indemnizaciones a los trabajadores, el FOGASA no se haría cargo de las indemnizaciones de los trabajadores que aún estando en el ERTE estén trabajando en otra empresa. ¿Esto es así? Según me informaron, no se pierde ninguno de los derechos adquiridos con la empresa aunque estés trabajando en otra empresa. Si realmente se perdiera este derecho

• ¿podría yo hacer algo ahora que ya estoy trabajando para otra empresa?
• ¿Tendría que terminar mi relación contractual con la empresa actual para así no perder el derecho a recibir esa indemnización?

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Paulo nos cuenta:

Soy portugués y estoy trabajando en Madrid desde Enero de 2008 en una empresa consultora del ramo de las nuevas tecnologías. Soy ingeniero informático, titulo de grado superior.

El contrato que me han hecho definía mi categoría profesional como consultor junior y al cabo de un año pase a consultor sénior.  El Convenio que corresponde es el Convenio Colectivo de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contables.

Yo no sabia que asociado al convenio había un salario base que te corresponde, así como un plus de convenio que son obligatorios por ley.

La empresa ha sido comprada por otra, hace muy poco tiempo (Max 2 meses), del mismo ramo.
Derivado a esto he estado mirando algunas cosas y he descubierto que el convenio tiene establecido los salarios base mínimos para cada categoría.

Mi problema es:

    Empecé como Consultor Junior, al cabo de 1 año mi categoría paso a ser Consultor Sénior.
    Mi nomina es compuesta por el salario base, el plus de convenio, las correspondientes partes de las pagas extras y un plus voluntario.
    El problema que tengo es que cuando he subido de categoría mi nomina se quedo igual, no me ha subido el salario base ni nada de nada.
    Me han hecho una revisión en Abril o Mayo y me han subido la nomina pero mirando las hojas de las nominas veo que solo ha subido el plus voluntario.
    Esta revisión no ha tenido efectos retroactivos. Mi salario base sigue como Consultor Junior.

Mis cuestiones son las siguientes:

•     – ¿No debería mi salario base y plus de convenio ser el de un titulado superior?
      – ¿Si mi nomina va asociada a mi categoría no debería, por lo menos, tener mi salario base como consultor sénior desde que estoy en esa categoría?
      – ¿Qué puedo o debo hacer para que mi situación sea revisada y me paguen lo que tengo derecho por ley?
      – ¿No tendré problemas si intento que todo esto se regularice?

Juan Carlos pregunta:

Una empresa tiene un trabajador de 69 años ya que al cumplir los 65 se pactó de palabra seguir prestando sus servicios. La empresa no quiere seguir contando con sus servicios ahora. El convenio aplicable tiene la clausula de la jubilación forzosa a los 65 años. Puede ahora la prescindir de este trabajador?? Tendría derecho a algún tipo de indemnización?

Alberto R. plantea la siguiente cuestión:

Presto mis servicios por cuenta ajena en una empresa de telecomunicaciones, a tiempo completo y en régimen de exclusividad. El caso es que me han empezado a surgir proyectos para realizar por mi cuenta y estaba pensando en darme de alta como autónomo, pero no sé si la empresa donde trabajo se enteraría de ello.

¿Existe algún sistema de alertas en la red de la Seguridad Social que avise a la empresa de donde trabajo si decido darme de alta como autónomo? Si no es así, ¿de qué otras formas se podrían enterar?

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En los últimos días han llegado algunas cuestiones sobre vacaciones, que por similitud merecen ser contestadas conjuntamente ya que entre todas se complementan:

María: trabajo en un supermercado y siempre han elegido las vacaciones las mas antiguas antes, tienen cogidos los mejores meses, ahora la gente nueva, q estamos fijos y llevamos una media de tres años trabajando queremos poder elegir también, estamos en nuestro derecho a que haya un sorteo de los meses o se hagan rotaciones,donde deben consultar nuestro derecho en el convenio o donde

Rocío:  Soy recepcionista de hotel y me rijo por el convenio de hostelería, el cual incrementa los 30 días de vacaciones en 14 festivos, más 4 días, en total son 48. El 4 de mayo el médico de cabecera me dio de baja por I.T. por embarazo y el día 2 de septiembre tuve a mi hija. La baja maternal me duró hasta el 23 de diciembre, a partir de esa fecha, cogí todas las vacaciones que me quedaban pendientes de ese año, que como sólo había disfrutado 14, me quedaban 34. Hoy he recibido un e-mail de la empresa diciéndome que no me corresponden tantos días, que al estar de baja, los festivos que entran en esas fechas me los tienen que quitar, con lo cual pasaría sólo a tener 21 días pendientes. El problema es que las vacaciones están firmadas por el comité de empresa y evidentemente, como estoy ya en ese período de vacaciones, las he firmado yo también. Dos preguntas se me plantean:

1º ¿Es cierto que no tengo derecho a esos días y los pierdo? (un inciso, anteriormente otra compañera de mi mismo departamento le pasó lo mismo pero en ningún momento se le planteó esto, ella disfrutó de todas las que le quedaban pendientes) y

2º ¿Si fuese como la empresa dice, pueden quitarme las vacaciones estando ya firmadas, habiendo sido incluso fallo de ellos?

Antonio: Mi jefe esta empleando la política de el trabajador más antiguo elije las vacaciones, dentro de mis compañeros tengo dos solteros con los mismos privilegios esto todos los años.Estoy casada y tengo un hijo de corta edad y mi marido por convenio tiene las vacaciones siempre la 1ª quincena de agosto,¿puede la empresa hacer esto y yo no poder ir nunca de vacaciones con mi marido y mi hijo?

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Rocío nos cuenta en un comentario:

Mi marido lleva sin cobrar 3 meses más 3 pagas extras, presentamos una reclamación de cantidades, no se presentaron y ahora queremos rescindir su contrato por incumplimiento de pago. Ahora mismo está de baja por ansiedad y mi pregunta es la siguiente: Si pide que la seguridad social se haga cargo de su nómina ahora mismo, ¿tendría algún problema para la rescisión de su contrato?

Manolo pregunta:

¿Pueden poner en mi nomina una categoría y salario base que no corresponde con mi labor en el trabajo ni en el contrato?

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