martes, 10 de junio de 2014

Cese como delegado de personal y sustitución

Cristina nos cuenta:

Se marcha de mi empresa uno de los delegados de personal.

¿Quién le sustituye?

¿Pueden celebrarse nuevas elecciones para elegir delegado de personal?

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 67.4 indica lo siguiente:

En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato.

Por tanto, no se celebrarían nuevas elecciones sino sustitución en el mandato siempre que hubiera otros trabajadores con número de votos inferior al último de los elegidos.

martes, 3 de junio de 2014

Excedencia y trabajar como autónomo en el mismo sector

Andrea nos cuenta:

Llevo trabajando en la misma empresa desde hace 5 años y quiero pedir una excedencia para trabajar como autónomo. Es posible que durante esa excedencia pueda competir con clientes de la empresa donde trabajo. ¿Podría suponerme algún problema?

martes, 27 de mayo de 2014

miércoles, 23 de abril de 2014

Altas y baja irregulares en la Seguridad Social y diferencias salariales

Emma nos cuenta:

Estoy contratada por una ETT. Soy Camarera de Pisos. Se me dijo el día de la entrevista que iban a pagarme X.XX EUROS brutos por habitación y que trabajaría cuando me llamaran para cubrir las necesidades que hubiera en varios hoteles. Este mes ha trabajado en 4 hoteles distintos. Ellos me dijeron que sobre el día 20 pagaban el salario.

Recibo notificaciones de la Seguridad Social, sobre altas y bajas sin relación alguna con los días efectivamente trabajados. Les pregunté a que se debía esto y me dijeron que me daban de alta por los días trabajados y baja en los días que no me asignaban trabajo, lo que no viene indicado en el contrato de trabajo. Hace ya varios días que no recibo notificaciones de alta después de la última baja y he trabajado varios días después de esa última baja. Me han asignado trabajo 17 días en los últimos 30, de manera totalmente informal, llamándome de un momento a otro para cubrir o no las necesidades.


Al revisar la cuenta bancaria he comprobado que no me coincide lo ingresado con lo que esperaba percibir.


Hay momentos en que el hotel no tiene suficientes habitaciones para cumplir con las 15 por jornada de 8 horas establecidas y hacemos áreas comunes y otras labores hasta completar las 8 horas. Ante mi preocupación por el asunto ellos me han dicho que no me preocupe que ellos cubren las horas y pagan las áreas comunes también.


Según mi calculo me han pagado menos de los esperado o me han pagado habitaciones de menos que las que he realmente trabajado. Quiero saber qué tipo de contrato me han hecho firmar, si esta todo correcto como ellos lo explican y si es legal que me den de alta y de baja a diario en la seguridad social, además de poder calcular como es que me han pagado y que remuneración estoy recibiendo por mi trabajo.

lunes, 21 de abril de 2014

Trabajando mas horas que las que dice el contrato

Alfonso nos cuenta:

Trabajo en un hotel por las noches como recepcionista. En mi contrato pone que soy contratado como vigilante y no como recepcionista, aunque mis labores son de recepcionista mas que de vigilante.

En el nivel formativo se indica "Primera etapa de educación secundaria con título de graduado escolar o equivalente" pero soy Graduado en Ciencia y Tecnología de la Edificación.

Es un hotel que sólo presta servicios en temporada de verano, de abril a octubre, el resto del año permanece cerrado y ésta es mi segunda temporada.

Pues bien ya puestos un poco en situación, les explico el motivo de mi consulta:

Resulta que este año me han hecho un contrato de 20h semanales, en horario de 00:00 a 4:00 AM de lunes a viernes, aunque mi horario real es de 23:00 a 8:00 de lunes a sábado, lo que suman 9h de trabajo diarias. En total trabajo 54h semanales en vez de 40h (20h como me han puesto en contrato este año). No se me pagan horas extra, por lo que regalo una hora diaria, además de las horas de trabajo del sábado que también están fuera de contrato y que no son retribuidas legalmente.

Mi duda es si firmar contrato o no, me lo han dejado hoy para que lo firme y estoy barajando algunas opciones.

Evidentemente no quiero perder el trabajo y es una causa que puede que me fuerce a firmar. Me han comentado amigos que puedo firmar el contrato y luego denunciar mi situación irregular pero no estoy del todo convencido, ante la denuncia es seguro que perderé el trabajo y no sé si podré probar que trabajo 54h en vez de 20h como figuran en mi contrato por lo que perdería el trabajo además de no recibir ninguna compensación monetaria.

Por otra parte si me niego a firmar el contrato se pueden dar dos opciones, la primera que me digan que o firmo o me voy a la calle y la segunda que me regularicen el contrato y al menos pongan que trabajo 40h.