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Expedientes de Regulación de Empleo temporales o de suspensión

35 Comentarios

Alfonso pregunta:

Un familiar mío va a sufrir un ERE temporal en la empresa para que trabaja y nos preguntamos cómo afectará a su salario, antigüedad, etc. hasta que se acabe.
¿Creo que mantendrá el mismo salario y la antigüedad, no?
¿Algunas cosas a tener en cuenta?
Muchas gracias :-)

El motivo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el que se realiza la suspensión de contratos es el de evitar a la empresa una carga salarial (y de cotizaciones) mediante una reorganización temporal de recursos. Esta fórmula está pensada para ser usada por empresas que por motivos coyunturales como una disminución en el volumen de trabajo pueden no precisar temporalmente de los servicios de un número más o menos grande de trabajadores, que posteriormente volverían a prestar servicios en la empresa. Es una práctica habitual en empresas que pudieran acumular un gran volumen de stock (el sector de la automoción es usuario recurrente de estas prácticas).

Por tanto, el motivo del ERE y de la negociación previa entre empresa y representantes de los trabajadores es el de dilucidar las condiciones de ese ERE temporal, sin que deban verse afectadas otras situaciones, por tanto la antigüedad y el salario pactado deben verse inalterados ya que no son materia a tratar.

Otra cuestión es que mientras que dura el ERE se pasa a cobrar una prestación por desempleo, que es la única que está regulada legalmente. En este caso es práctica habitual que empresa y trabajadores lleguen a un acuerdo para compensar esta pérdida salarial durante la duración del ERE temporal, haciéndose cargo la empresa de pagar parte del salario, que en ocasiones puede llegar a ser la diferencia entre lo percibido por prestación y el salario que venía disfrutando el trabajador.

Por último, y como recomendación a tener en cuenta, la aplicación de un ERE temporal supone que los contratos temporales que venzan durante la suspensión de empleo se extinguirán automáticamente sin que les corresponda la indemnización que en otras circunstancias hubieran percibido, y también se debe tener en cuenta la situación de desempleo que pasan los trabajadores de cara a posibles repercusiones a la hora de la jubilación.

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Esta entrada fue publicada el 13 agosto 2009 a las 06:00. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a través del RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o trackback o enlace inverso desde tu propio sitio.

Publicado en Respuestas a Consultas por Fernando Ortuño 35 Comentarios

35 Respuestas a "Expedientes de Regulación de Empleo temporales o de suspensión"

  • Reducción de jornada debido a dificultades económicas de la empresa | Respuesta Laboral says:
    17 septiembre 2009 a las 06:12
    Responder

    [...] Esta situación de empresas en serios problemas ya fue tratada anteriormente y puede ser muy orientativo el citado artículo. [...]

  • ALBACETE says:
    14 abril 2010 a las 11:51
    Responder

    ¿Consume paro el trabajador afectado por esta regulación de jornada?
    Es decir, si esta empresa reduce la jornada de trabajo un 25%, y por consiguiente los salarios otro 25%, el trabajador puede pedir que el inem le pague el salario que deja de percibir, pero ¿lo hace a costa del paro que tenía cotizado? ¿o si lo despidieran tendría intacto el tiempo cotizado?
    Gracias y un saludo.

  • javier says:
    4 marzo 2011 a las 10:12
    Responder

    actualmente soy un trabajador con contrato indefinido y van a hacer un expediente de ssupension de contrato, me dicen que yo cobrare la prestacion por desempleo, pero ellos siguen cotizando a la seguridad social. Esa cotizacion que hacen por mi me cuenta al 100% para el dia de mañana o hacen una cotizacion minima? Gracias

    • Fernando Ortuño says:
      4 marzo 2011 a las 20:42
      Responder

      En este boletín del Sistema Red queda bien explicado la cotización a la Seguridad Social que se realiza en estos casos:

      http://www.seg-social.es/Internet_1/SistemaRed/NoticiasRED/Boletinesdenoticias44833/20041de13deenerode241900/index.htm

      Donde se indica lo siguiente:

      “Las situaciones de Expediente de Regulación de Empleo Parcial implican una reducción en la jornada del trabajador como consecuencia del mismo.

      La peculiaridad en materia de cotización consiste en que el trabajador se encuentra parte de la jornada en situación de activo, con lo que la empresa es responsable del ingreso de la aportación empresarial y la obrera; y parte de la jornada se encuentra en situación de desempleo parcial.

      Por la parte de jornada en situación de ERE la empresa debe ingresar sólo su aportación por todas las contingencias. La cotización por AT y EP deberá realizarse al epígrafe 126.

      La cuota obrera la ingresa el SPEE previo descuento al trabajador de la misma al hacerle efectiva el abono de la prestación. “

  • ernesto says:
    5 julio 2011 a las 11:59
    Responder

    Me encuentro en situacion de ere temporal. que consumo de paro por esta situacion.

    • Fernando Ortuño says:
      5 julio 2011 a las 15:38
      Responder

      Lo lamento Ernesto, en primer lugar no aporta usted datos con los que se pueda deducir que tipo de ERE temporal se trata, por cuanto tiempo, si es por días alternos, etc.

      Aun así, y como queda bien indicado en esta web, pretendemos servir de orientación para que la gente pueda saber que derechos tiene y como gestionarlos de la mejor manera, pero en ningún caso damos servicio de asesoría, ya que sería competir deslealmente con profesionales que se ganan su vida informando y asesorando particularmente a quienes lo soliciten.

  • Rómulo says:
    23 septiembre 2011 a las 23:24
    Responder

    Buenas:

    Tengo una duda que quiza puedan resolver, en mi empresa se ha producido hace 2 años un expediente de regulacion de empleo durante 11 dias aunque fueran realmente 8 debido al porcentaje que aplica el INEM por dia de ere, solicite el paro y me concedieron los meses correspondientes al periodo trabajado, ahora en proximas fechas tendremos otro ere, supongo que puedo elegir reactivar el paro que ya he solicitado y no he consumido o el nuevo generado desde el anterior ere, mi duda es:
    si elijo reactivar el primer paro el nuevo derecho que he generado desde el anterior ere hasta el nuevo ere lo pierdo? o una vez que comience de nuevo a trabajar se suma al que gererare hasta otro supuesto ere?
    podre si en un futuro hay otro ere volver a elegir reactivar el paro no consumido y seguir sumando al generado en el periodo anterior o en futuros periodos de actividad, hasta agotar el primer paro solicitado?
    Gracias por resolver nuestras dudas.
    Saludos.

    • Fernando Ortuño says:
      26 septiembre 2011 a las 08:44
      Responder

      Usted podrá optar entre reabrir el derecho anterior por el período que le restaba, o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones.

      Para ello se debe tener en cuenta que al optar por la prestación anterior, las cotizaciones que generaron la prestación por la que no ha optado, se considerarán utilizadas, por lo que no podrán tenerse en cuenta para el reconocimiento de un derecho posterior

  • ALMA says:
    15 febrero 2012 a las 17:14
    Responder

    A un familiar le van a realizar un ERE suspensivo, pero aun no le han informado de las condiciones del mismo y nos surgen unas cuestiones que espero nos puedan aclarar ¿Cual es el periodo máximo que puede tener el ERE? ¿Tiene derecho a seguir cobrando durante dicho periodo el mismo salario abonando la empresa la diferencia con lo que cobraría en el paro? Si se extingue el periodo del ERE y la empresa no quiere seguir contando con tus servicios ¿te tendría que liquidar contando con dicho periodo? Si encontrara otro trabajo durante este periodo ¿perdería los derechos adquiridos en la empresa que realiza el ERE?
    Gracias y un saludo

  • Fernando Ortuño says:
    15 febrero 2012 a las 18:59
    Responder

    Alma,

    Son 240 días lo máximo que se puede permanecer en ERE temporal, y aunque no tiene la empresa obligación de hacerlo, si lo pactan podría seguir cobrando lo mismo.

    El tiempo de duración del ERE computa a efectos de antigüedad.

    Y si se puede trabajar, siempre y cuando no contravenga la buena fe entre empresa y trabajador. Además durante ese tiempo no se podría cobrar la prestación por desempleo.

  • Mirella says:
    21 febrero 2012 a las 16:32
    Responder

    Buenas tardes:

    En una suspensión temporal de empleo, con cuánto tiempo tiene que avisar la empresa para comunicarme que me amplían el plazo de suspensión (todavía no ha finalizado la primera suspensión)? Tengo que reincorporarme para que me lo notifiquen?

  • Fernando Ortuño says:
    2 marzo 2012 a las 21:00
    Responder

    En principio es lo que diga la ley al respecto del periodo de negociación entre las partes respecto al ERE, teniendo vigor una vez aprobado el mismo.

  • manuel jesus says:
    4 marzo 2012 a las 21:13
    Responder

    me han propuesto para un erte .Si durante este periodo la empresa cierra (desaparece) ¿pierdo la indepnizacion o por el contrario me pertenece?

    • Fernando Ortuño says:
      5 marzo 2012 a las 22:59
      Responder

      Hola Manuel,

      Te recomiendo que eches un vistazo a los artículos que hemos tratado aquí que aclaran la situación al respecto, y ya de antemano te aviso que no se pierde indemnización alguna.

  • ana says:
    7 marzo 2012 a las 17:13
    Responder

    Hola, a mio hace 12 diasme comunicaron , que iban hacer uu ere temporal por 1 año, de la empresa nos lo hacen a 4 solmente , somos mas omenos 14 empleados, alegando que nuestros `puestos pueden ser sustituidos por otros compañeros , y asi la empresa puede seguir funcionando con normalidad ¿es legal eso? por otraparte todos los convocados al ere llevamos en la empresa mas o menoss 20 años , me gustaria saber si nos corrresponde alguna tipo de finiquito o liquidacion , ya que creí entender que no cobraremos paga extra , y las vaciones quepasa con ellas ?, por otro lado me gustriasaber si nos pueden llamar a trabajar para dar vaciones a los demas compañeros , en el verano ?, y por ultimo si yo voy a estar en casa 1 año puedo trabajar en otra empresa , muchas gracias de antemano

    • Fernando Ortuño says:
      7 marzo 2012 a las 19:14
      Responder

      Hola Ana,

      Para que un ERE sea legal debe cumplir con los requisitos formales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, entre ellos se indica el número de trabajadores que pueden estar afectados, etc.

      Si este ERE temporal supone que dejeis de prestar servicios durante un año, durante ese tiempo estareis en situación de desempleo, con lo que ello conlleva (cobro de prestaciones si teneis derecho, etc.) y además también existe la posibilidad de trabajar en otra empresa durante el periodo que dure ese ERE temporal.

      Respecto a vacaciones, pagas extra, etc. las prestaciones son mensuales, sin que se abonen ningún tipo de mensualidades extraordinarias, no obstante, si la empresa negocia en el ERE el abono por parte de la misma de estas prestaciones es posible que se perciban.

  • Miguel says:
    23 marzo 2012 a las 16:03
    Responder

    Hola, en la empresa de mi mujer van aplicar u ere temporal 50% de reducion de jornada ella la tiene una reducion de jornada del 50% por cuidados de hijos. ¿ A ella tambien le pueden reducir la jornada ? ¿ de quedara con solo dos horas de travajo? Gracias

  • charo fayos says:
    12 abril 2012 a las 09:57
    Responder

    Hola, puede una empresa que está en ERE tener una persona realizando prácticas no laborales?, por supuesto no retribuidas, como parte de un ciclo formativo patrocinado por Lanbide, Ministerio de Trabajo y otro organismos oficiales?. Gracias

    • charo fayos says:
      12 abril 2012 a las 09:59
      Responder

      Hola, puede una empresa que está en ERE tener una persona realizando prácticas no laborales?

      • Fernando Ortuño says:
        12 abril 2012 a las 19:17
        Responder

        Sí, siempre que las prácticas no tengan como objetivo una relación laboral encubierta. Esto es, cubrir el puesto que antes realizaba alguien que se encuentre en ERE.

        Además, la razón de las prácticas es la de realizar un aprendizaje. Dificilmente ese aprendizaje va a ser satisfactorio si se sustituye a la persona que ha de enseñarte.

  • Mihaela says:
    19 abril 2012 a las 11:37
    Responder

    Buenos días, La empresa que me contrato hace un mes ha abierto un ERE y nos han reducido un 25% el horario. Como tengo un paro abierto anterior, es posible cobrar los 25% por INEM del paro anterior y no otro generado posterior?
    Y si es posible no solicitar el 25% a INEM, intentar aguantar con lo que queda del sueldo y como me puede perjudicar esto a la larga.
    Gracias

    • anonimo says:
      19 abril 2012 a las 12:15
      Responder

      hola mi empresa , quiere hacerme un ere, no estoy muy de acuerdo con el tipo de ere , que quieren hacer, si me despiden, improcedentemente, alegando falta de trabajo y baja de obra, llevo 18 años, desde enero del 94, nunca tuve ninguna problema al contrario, siempre estuvieron muy contentos conmigo , que tipo de indemnizacion me corresponde ? si alegarna perdidas en la empresa o falta de trabajo , cuantos dias por año trabajado? muchas gracias

    • Fernando Ortuño says:
      19 abril 2012 a las 16:11
      Responder

      Hola Mihaela,

      Si aun no habias agotado la prestación anterior y tienes derecho a otra puedes tener opción entre las dos prestaciones.

      También puedes optar por no solicitarlo e incluso trabajar en otra empresa si lo deseas.

      Puedes ampliar la información dirigiendo una consulta al Servicio Publico de Empleo donde podrán analizar con detenimiento tu caso:

      https://sede.sepe.gob.es/contacte/contacteInternet.do

  • anonimo says:
    19 abril 2012 a las 17:51
    Responder

    perdona , es que en mi empresa me dicen que como hay poco trabajo , y con la nueva ley es mas barato despedir que no tienen ningun problema en hacerlo, lo queme refiero es que como llevo fija tantos años y no tiene un motivo procedente para despedirme, q¿que tipo de indemnizacion me coresponderia?

  • Fernando Ortuño says:
    22 abril 2012 a las 13:37
    Responder

    Vuelvo a reiterar que en un ERE temporal no se despide, sino que se suspende el contrato de trabajo y por ello no hay indemnización.

    Si se trata de otro tipo de ERE de extinción (del cual hemos hablado en otros artículos, no en este) la indemnización sería la establecida por ley para estos casos (te ruego visites los artículos para no ir repitiendo y mezclando conceptos donde no corresponde), pudiéndose mejorar por negociación entre la empresa y los trabajadores afectados por el ERE.

  • dacoti says:
    30 abril 2012 a las 09:33
    Responder

    hola
    la empresa en la que trabajo ha echo efectivo un ere extintivo a 100 personas y otro temporal a 48
    a los 15 dias de los despidos, ha renovado el contrato, por un año, a 25 personas que estaban con un contrato temporal
    es eso legal????? se pueden renovar los contratos (todos son operarios de produccion)?????? se puede denunciar ante inspeccion de trabajo??????

    • Fernando Ortuño says:
      30 abril 2012 a las 18:28
      Responder

      Si es posible la denuncia de ese ERE.

      No obstante, hay que tener en cuenta si está justificado la continuidad de esos puestos.

      Me explico… Una empresa bien podría hacer un ERE temporal justificando que por las necesidades que permite la ley no va a ser necesario un determinado departamento de la empresa. Es posible que en ese departamento la mayoría tengan un contrato indefinido, mientras que otro departamento en el que la plantilla tenga una cualificación distinta y contratos en este caso temporales si sea viable económicamente y no necesite reestructuración.

      No existe por tanto una regla de oro, sino la denuncia en caso de irregularidades que pudieran ser constitutivas de un fraude de ley.

  • gahan says:
    6 mayo 2012 a las 16:29
    Responder

    hola, mi empresa nos ha comunicado que va a hacer paro rotativo por un periodo de un año, ademas saldran 10 trabajadores de rotativo de un total de 25 que somos todos somos indefinidos .
    pero mi pregunta es : ¿ si `paso al paro me que da el 100%? es legal que se hechen horas extras mientras yo estoy en paro? puedo trabajar en otra empresa por que ellos dicen que yo seguire vinculado a la empresa y que lo mismo me llaman en una semana que en un mes. maximo un año.
    tengo derecho alas poagas extras como la qu viene ahora en verano?
    gracias por favor ayudarme a licudir algo por que la verdad estamos un poco liados y seguro que la empresa no nos esta contando toda la verdad nii lo representantes legales tampoco ya k son empresa son de los k llevan 26 años o mas y en la privada ya se sabe gracias…..

    • Fernando Ortuño says:
      6 mayo 2012 a las 23:33
      Responder

      Hola Gahan.

      Respecto a lo de las horas extras, no se puede decir abiertamente si es legal o no, sino si se está haciendo en fraude de ley. Puede haber un ERE temporal y durante la vigencia del mismo se produzca una situación que, de manera extraordinaria suponga la necesidad de hacer horas extraordinarias, pero cuando unos trabajadores tienen directamente que suplir el trabajo que hacían otros, entonces se está en fraude de ley.

      Efectivamente como lo hemos indicado muchas veces se puede trabajar en otra empresa mientras estás de ERE temporal.

      Respecto al paro, solo se percibirá el 100 % de lo que se venía percibiendo si la empresa ha llegado a algún acuerdo con vosotros para complementar lo que abone el Servicio de Empleo.

      Se percibirá la parte proporcional de la paga extra a el tiempo en el que se ha permanecido en activo. El tiempo en el que estés percibiendo prestación por desempleo no se perciben pagas extras, salvo que la empresa haya pactado en la negociación el abono de las mismas.

  • Margarita says:
    17 mayo 2012 a las 07:55
    Responder

    Estamos en un ERE con una reducción de jornada del 30%. En ese tiempo mi empresa ha entrado en un procedimiento concursal y ha solicitado un ere para la extinción de 47 puestos de trabajo. Las indemnizaciones por extinción del empleo, se deben calcular sobre la retribución actual en la que tenemos reducida la jornada en un 30% por ciento mediante el expediente de regulación de empleo o sobre la retribución primitiva antes del expediente.

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