Goyo lanza la siguiente pregunta:

Mi empresa donde trabajo desde hace 9 años esta haciendo recorte de personal.

Están dando a todos mis compañeros y a mí 3 meses de sueldo como indemnización y les da igual la antigüedad que tengamos cada uno.

Mi pregunta es la siguiente:

A pesar de que mi empresa nos dice que no están obligados a dar otro tipo de indemnización porque la ley no les obliga, salvo 3 meses de sueldo, ¿merece la pena ir a pleito pos esta razón? ¿O realmente llevan razón?

En ningún caso de extinción por causas objetivas está contemplada la fórmula a la que haces mención que es manifiestamente ilegal y susceptible de reclamación por vía judicial para obtener la calificación de improcedencia o nulidad del despido según corresponda analizando más en profundidad el caso.

Para más información puedes ver los artículos correspondientes (del 49 al 57) del Estatuto de los Trabajadores

Tags: despido, despido improcedente, despido nulo, despido por causas objetivas, indemnizacion

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No Comments Yet Posted by Fernando Ortuño