Antonio nos cuenta:

Me han suspendido de empleo y sueldo durante 15 días, yo no estoy de acuerdo y he decidido acudir al centro de trabajo cada día, ¿estaría incurriendo en una falta disciplinaria?

Una de las potestades del empresario es la de imponer sanciones a las faltas cometidas por los empleados, dicha potestad no supone que el empresario tenga vía libre para imponer las faltas como desee sino sometidas a unas normas (normalmente fijadas en convenio colectivo).

El trabajador puede impugnar estas decisiones acudiendo a los representantes de los trabajadores de cada empresa, y por supuesto acudiendo a la jurisdicción social para que dirima el conflicto entre trabajador y empresario.

Sin embargo, acudir al centro de trabajo cuando el empleador ha sancionado con dicha suspensión podría ser considerado otra falta más y por tanto agravar la situación, siendo causa incluso de un despido disciplinario.

Etiquetas: convenios colectivos, disciplinaria, faltas, impugnación, sanción, suspensión

Esta entrada fue publicada el 13 noviembre 2009 a las 07:00. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a través del RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o trackback o enlace inverso desde tu propio sitio.

Publicado en Respuestas a Consultas por Fernando Ortuño Sin Comentarios todavia