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Salario base de categoría distinta a la que se desempeña

Manolo pregunta:

¿Pueden poner en mi nomina una categoría y salario base que no corresponde con mi labor en el trabajo ni en el contrato?

Los conceptos que figuran en la nómina, tanto los económicos como los identificativos (nombre, categoría, etc.) deben ser un fiel reflejo de las funciones que el trabajador realiza y el salario que percibe a cambio de ellas.

Si en este caso, no queda muy claro en la pregunta, se está percibiendo un salario por debajo de la categoría firmada en el contrato, ello es motivo suficiente para denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo.

Por lo tanto, en primer lugar se ha de asegurar que se percibe lo que figura en las tablas salariales del convenio colectivo para la categoría firmada en el contrato de trabajo y no que se percibe un salario inferior.

Etiquetas: categoría, contrato, nómina, salario

Esta entrada fue publicada el 7 enero 2010 a las 07:00. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a trav�s del RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o trackback o enlace inverso desde tu propio sitio.

Publicado en Respuestas a Consultas por Fernando Ortuño 2 Comentarios

manu says:

7 enero 2010 a las 12:10

Responder

hola gracias por la respuesta , quiero aclarar un poco mi pregunta ,yo estoy catalogado en mi contrato como tecnico de soporte ,ya que trabajo dando soporte informatico a nivel sofware y hardware telefonicamente y en remoto , en mi nomina mi salario esta puesto el de calcador de dibujos , mi convenio de empresa es el siguiente: XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. yo cobro 14.000 euros anuales en bruto y mi salario base es de 690 euros mas o menos y mi salirio liquido es de 1080 mas o menos, quisiera saber que salirio base devo cobrar y si es correcto lo que cobro para el trabajo que desempeño. un saludo y gracias de antemano .

Fernando Ortuño says:

8 enero 2010 a las 01:17
Responder
No es correcto por el hecho de no reflejar lo que debe reflejar. Otra cosa es que sea mayor o menor el salario del que debes percibir pero sobre todo, y eso debe quedar claro, no es correcto que en tu nómina y salario no figuren las cantidades que están reflejadas por contrato y convenio colectivo.

Y más si lo que estás percibiendo está por debajo de lo establecido en Convenio Colectivo, en este caso lo que debes hacer es iniciar cuanto antes la reclamación de las cantidades y cotizaciones que realmente te correspondan