may 10
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Movilidad geográfica sin cambio residencia
Tania pregunta:
Tengo a un trabajador con contrato indefinido en la empresa principal, que fue subcontratado para realizar servicios en otra empresa.
Esta última empresa recientemente ha cambiado de domicilio (dentro de la misma provincia) y esto ha supuesto que el trabajador se tiene que desplazar más lejos (desde su residencia)…¿HabrÃa que pagarle algún tipo de plus de transporte o indemnización?
Por lo que he visto no hay legislación al respecto pero…¿Cuál es la costumbre al respecto?
La legislación actual solo contempla el cambio de centro de trabajo que conlleve el cambio de domicilio del trabajador.
Esta falta de previsión de la ley ha hecho que normalmente quede en manos de la negociación colectiva o de la actuación judicial el ver en que queda el conflicto que surge tras este cambio, llegando incluso en ocasiones a considerarse como una modificación sustancial, con las consecuencias que ello conlleva.
Por tanto se han visto casos en los que se compensa el mayor tiempo para el desplazamiento y otros que no.
No obstante, aunque la ley no haga referencia a este caso, hay otras leyes para situaciones distintas para las que se podÃa sacar analogÃa con este caso y a veces son tomadas como referencia.
Por ello, en ocasiones se considera el tiempo empleado en el desplazamiento como tiempo efectivo de trabajo, o se abonan como plus de desplazamiento cuando se sobrepase un determinado porcentaje de la duración del dÃa.
No obstante, la manera habitual de hacerlo es dar una cantidad a tanto alzado en concepto de plus de desplazamiento, vinculado con el hecho causante de haber cambiado de centro de trabajo.
