nov 10
26
Cotización por guarda legal
Yolanda nos cuenta:
Cuando una trabajadora solicita una reducción de su jornada por guarda legal, he leÃdo que durante los dos primeros años, la cotización a la seguridad social computa por el 100% pero mi duda está, ¿la empresa tiene que cotizar por ese 100% o por la parte que realmente cobra la trabajadora?
La Orden TIN/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃa Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 indica lo siguiente al respecto:
ArtÃculo 41. Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.
La cotización por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar y en virtud de lo dispuesto en el artÃculo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada reducida se efectuará en función de las retribuciones que perciban sin que, en ningún caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases mÃnimas horarias señaladas en el artÃculo 35.1 de esta orden.
