MTG nos pregunta:

¿Podríamos hacer un ERE para una empresa con un único trabajador?

¿Cuales son los trámites y pasos a seguir?

El estatuto de los trabajadores es muy claro cuando dice que, para los despidos colectivos (artículo 51) se aplicará lo siguiente:

[…] se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

• Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
• El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
• Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

y concluye en su artículo 52 sobre el tema indicando que se tratará de una extinción de empleo por causas objetivas:

Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.

Be Sociable, Share!

• 

Etiquetas: causas objetivas, ERE, expediente de regulación de empleo, extinción, trabajador

Esta entrada fue publicada el 17 noviembre 2010 a las 07:00. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a través del RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o trackback o enlace inverso desde tu propio sitio.

Publicado en Respuestas a Consultas por Fernando Ortuño 1 Comentario