Pedro nos cuenta:

Mi empresa se encuentra en proceso por un  ERE, las negociaciones se están llevando bien, habrá indemnizaciones, pero mi pregunta es, ¿pueden tocar los complementos, como las mejoras voluntarias, si en la negociación va incluida una revisión salarial de la plantilla que se queda?

Depende de la situación, para lo que el convenio colectivo será muy útil para delimitar el alcance.

Deben tener en cuenta si se tienen establecidas medidas de revisión salarial por el IPC (la inflación), etc. y si esa subida puede ser absorbida en complementos como la mejora voluntaria (que es susceptible de ello).

También deberían comprobar las cláusulas de descuelgue salarial por si fueran de aplicación en esta situación.

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Etiquetas: ERE, revisión salarial

Esta entrada fue publicada el 28 febrero 2011 a las 07:00. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a través del RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o trackback o enlace inverso desde tu propio sitio.

Publicado en Respuestas a Consultas por Fernando Ortuño Sin Comentarios todavia