mar 11
21
Derecho a prestaciones por incapacidad con un contrato a tiempo parcial
Daniel nos cuenta:
Tengo una duda respecto a la incapacidad temporal en contrato a tiempo parcial.
Mi caso es el siguiente: es un chico que nunca habÃa trabajado antes (es decir, nunca habÃa cotizado). Se le contrata en una empresa celebrando un contrato ( 2 de junio de 2010) de obra y servicio con una duración de nueve meses, y una jornada de 80 horas mensuales.
Con efectos de 2 de enero de 2011 celebró con la empresa un contrato indefinido a tiempo completo. Resulta que el 2 de febrero 2011 se puso de baja y estuvo ingresado hasta 17 de febrero; tendrá que permanecer de baja médica hasta el dÃa 16 de marzo.
Mi PREGUNTA es ¿tiene derecho al subsidio de incapacidad temporal? Para acceder al subsidio por IT se piden 180 dÃas cotizados en los últimos 5 años… ¿Cuantos dÃas cotizados se le pedirá a este chaval?
Las normas de para acceder acuando se aplican a contratos a tiempo parcial vienen reguladas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, asà como de la jubilación parcial.
En su artÃculo 3 indica lo siguiente:
ArtÃculo 3. PerÃodos de cotización.
1. Para acreditar los perÃodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en dÃas teóricos de cotización. A tal fin, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalente diario del cómputo de mil ochocientas veintiséis horas anuales.
Cuando para poder causar la prestación de que se trate, excepto las pensiones de jubilación e incapacidad permanente a las cuales será de aplicación lo establecido en el apartado 2 de este artÃculo, el perÃodo mÃnimo exigible deba estar comprendido dentro de un lapso de tiempo inmediatamente anterior al hecho causante, este lapso se incrementará en la misma proporción en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la actividad correspondiente.
La fracción de dÃa, en su caso, se asimilará a dÃa completo.
2. Para causar derecho a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente, al número de dÃas teóricos de cotización obtenidos conforme a lo dispuesto en el apartado anterior se le aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5 resultando de ello el número de dÃas que se considerarán acreditados para la determinación de los perÃodos mÃnimos de cotización. La fracción de dÃa, en su caso, se asimilará a dÃa completo.
3. Los perÃodos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o descanso por maternidad, durante los que perviva el contrato de trabajo a tiempo parcial, asà como los de percepción de la prestación por desempleo determinados por la suspensión o extinción de una relación laboral de ese tipo, tendrán la misma consideración, a efectos de lo previsto en los apartados anteriores, que el perÃodo de trabajo precedente a la baja médica, al descanso, a la suspensión o a la extinción del contrato, respectivamente.
4. El cómputo de los perÃodos que legalmente se asimilan a cotizados, que sucedan a perÃodos trabajados a tiempo parcial, se llevará a cabo de forma idéntica a la utilizada en relación con el último perÃodo trabajado.
5. Cuando el trabajador realice simultáneamente más de una actividad a tiempo parcial en los términos señalados en el apartado 1 del artÃculo 1 se sumarán los dÃas teóricos de cotización acreditados en las distintas actividades, tanto en las situaciones de pluriempleo como en las de pluriactividad en las que deba aplicarse el cómputo recÃproco de cotizaciones.
6. En los supuestos previstos en los apartados anteriores, en ningún caso podrá computarse un número de dÃas cotizados superior al que corresponderÃa de haberse realizado la prestación de servicios a tiempo completo.
