Pep nos consulta: En un expediente de regularización temporal en el que la empresa compensa el 15% de la diferencia, de esa compensación ¿ tiene la empresa que practicarle s.s.? y si el trabajador no ha solicitado al SPEE que le practique retención, ¿tiene la empresa que aplicarle retención a la compensación del 15%?. La [...]

Raquel nos consulta: ¿Es legal que mi jefa me obligue a dejarme los 15 días que me tocan de acumulación de lactancia a tomarme esos días para ir a visitas médicas durante el año?(no quiere darme ni la hora al día o la media antes o después de la jornada), Por otro lado, yo tengo [...]

Francisco nos consulta: Debido a la incoación de un expediente disciplinario sancionador estaré suspendido durante 6 meses, mi pregunta es si puedo inscribirme en SPEE como demandante de empleo, si puedo trabajar y en este caso debo observar las situaciones de incompatibilidad laborales con mi condición de funcionario público? puedo solicitar y cobrar algún tipo [...]

Mónica nos pregunta: Somos una ONG y tenemos un contrato por obra a tiempo completo con antigüedad de un año. Debido a que la Administración nos ha recortado la subvención queremos reducir la jornada de ese contrato. ¿ Hay que finalizarlo y hacer otro nuevo a tiempo parcial? ¿O hay que hacer un ERE temporal [...]

Miguelarre nos cuenta: En el caso de una excedencia voluntaria, cuando ha pasado el tiempo que se solicitó y se ha pedido el ingreso a la empresa dentro de los plazos establecidos, y la empresa te contesta diciendo que no pueden contratarte porque todos los puestos están cubiertos, ¿es posible percibir la prestación por desempleo? [...]

Conchi nos cuenta: Desde hace tres meses tengo una reducción de jornada (guarda legal menor de 8 años y jornada laboral con horario partido). Ahora en junio ha comenzado la jornada intensiva ( de 8.00 a 15.00h) que es justamente la que yo tengo, la pregunta que le realizo es que según un mail remitido [...]