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Prestaciones tras excedencia

35 Comentarios

Miguelarre nos cuenta:

En el caso de una excedencia voluntaria, cuando ha pasado el tiempo que se solicitó y se ha pedido el ingreso a la empresa dentro de los plazos establecidos, y la empresa te contesta diciendo que no pueden contratarte porque todos los puestos están cubiertos, ¿es posible percibir la prestación por desempleo?

Quiero aclarar que no me refiero a cobrar la prestación estando en excedencia voluntaria (que no es situación legal de desempleo y por tanto, no corresponde), sino a cobrarla una vez se ha rechazado la reincorporación por parte de la empresa.

El derecho a poder percibir la prestación de desempleo se da una vez finalizado el periodo de excedencia en la empresa cuando esta  no opte por la reincorporación al no tener disponible puestos vacantes de trabajo en la fecha, dependerá del tiempo de cotización anterior que haya tenido.

Si tienes acumulado el tiempo suficiente de cotización para poder optar a dicha prestación si que puede optar a la prestación por desempleo, si por el contrario, no alcanza el tiempo necesario de cotización para optar a la prestación por desempleo, no podrás solicitarla.

La prestación por desempleo la podrías haber solicitado en el periodo que has estado de excedencia en el trabajo, siempre y cuando las causas de excedencia no sean imputables a ti (excedencia voluntaria), es decir, al trabajador. En este caso la prestación se hubiera interrumpido en el momento de solicitar la reincorporación a la empresa, reanudándose en el momento en que la empresa hubiera desestimado tu reincorporación por no tener puestos vacantes, siempre y cuando hubieras seguido teniendo derecho a la prestación y no la hubieras consumido en el periodo de excedencia.

En definitiva, el cobro de la prestación siempre dependerá de si la excedencia es por causas imputables al trabajador (que no tendrá derecho a recibir ningún tipo de prestación por desempleo) o no (en este caso si tiene derecho a dicha prestación), y del tiempo que tengas de cotización para poder optar a dicha prestación (por cada año de trabajo se computan 4 meses de desempleo).

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Esta entrada fue publicada el 10 junio 2011 a las 10:00. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a travs del RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o trackback o enlace inverso desde tu propio sitio.

Publicado en Respuestas a Consultas por Mercedes Cayuela 35 Comentarios

35 Respuestas a "Prestaciones tras excedencia"

  • Amparo says:
    21 junio 2011 a las 00:21
    Responder

    Solicité excedencia voluntaría por motivos personales de dos años, durante los cuales no he trabajado, he solicitado la reincorporación a la empresa(El Corte Inglés) enviado un burofax dentro del plazo establecido. Si aceptan mi reincorporación todo perfecto, pero si me niegan la reincorporación ¿me encontraría en situación legal de desempleo?, trabajé en esa empresa más de 10 años seguidos. Por otro lado creo entender que una cosa es denegarte la reincorporación por qué no hay vacantes similares al que yo reclamo reincorporación y otra muy distinta que a pesar de existir vacantes deniegen mi reincorporaciòn ¿A qué parte le corresponde demostrar estas circumstancias? En resumidas cuentas desearía saber cuál ha de ser la respuesta de la empresa en la que estoy de excedencia para que me encuentre en situación legal de desempleo y poder acceder a la prestación por desempleo, en qué forma me han de contestar(creo entender que por carta certificada, burofax y documento similar) y si el plazo de respuesta de la empresa expira en el mismo momento que la excedencia solicitad.Espero haberme explicado. Saludos y gracias!

    • Fernando Ortuño says:
      24 junio 2011 a las 18:42
      Responder

      Si tras el fin de la excedencia, se encontraría en una situación legal de desempleo, efectivamente.

      Por supuesto, tras la respuesta de la empresa, si usted no está de acuerdo con los fundamentos de la misma, puede acudir a la justicia para la defensa de sus intereses.

  • elvira ospina says:
    28 junio 2011 a las 17:11
    Responder

    Yo estoy en una situación similar a la que se expone aquí. Mi excedencia voluntaria ya ha finalizado y no me reincorporé al trabajo porque la empresa me ha respondido que “en el momento” no había vacantes disponibles. En el INEM me han dicho que no tengo prestación por desempleo porque aunque no pueda reincorporarme por el momento, tampoco me han despedido. Es posible tal situación de desprotección, la empresa no me deja reincorporar (no se sabe cuando habrá vacantes) y tampoco tengo el paro mientras busco otro trabajo. Por todo lo anterior, me parece que la respuesta que se da aquí: “Sí, tras el fin de la excedencia, se encontraría en una situación legal de desempleo, efectivamente”, necesita de más precisiones, ya que yo he finalizado mi excedencia, tengo carta de que no me puedo reincorporar, y en el INEM dicen que no estoy en situación de desempleo.

    • Fernando Ortuño says:
      28 junio 2011 a las 20:58
      Responder

      Hola Elvira,

      Lamentablemente esta situación da lugar a la picaresca, y aunque usted cuando le deniegan el reingreso ya no está voluntariamente desempleado, es una situación que puede dar juego para que empresa y trabajador aprovechen esa situación y por eso los servicios de empleo están muy vigilantes con eso.

      No obstante, debe tener en cuenta lo siguiente:

      “Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicita la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, está obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa. Hasta tanto ésta no dé respuesta, no es posible resolver la solicitud de prestación por desempleo porque no se considera en situación legal de desempleo. Si la empresa responde que en ese momento no pueden reincorporarlo, ya estaría en situación legal de desempleo y podría resolverse su solicitud de prestación.

      Normativa: Arts. 203, 207.c), 208.1 y 208.2.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 1 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la ley de protección por desempleo. Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. 1/1995. “

  • Amparo says:
    30 junio 2011 a las 16:40
    Responder

    Gracias por tu respuesta Fernando. La empresa me he contestado que en estos momentos no están contratando a nadie y que en breve voy a recibir un burofax alegando esto que me han dicho de viva voz (mi excedencia finaliza el 05/07/11). Por lo que he averiguado a través de internet al respecto de la respuesta que usted le da a Elvira, la frase entrecomillada que comienza “Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria…ya estaría en situación legal de desempleo y podría resolverse su solicitud de prestación” es una respuesta a el apartado de “preguntas frecuentas” de la extinguida página del Inem (ahora sepe) y hace referencia a varios artículos de la ley general de la seguridad social que he estado leyendo y que, ahí es cuando le pregunto como experto, no logro interpretar como la frase entrecomillada y agradecería me la explicase. Paso a copiarle los apartados a los que hace referencia la conclusión de la frase entrecomillada:

    Artículo 203. Objeto de la protección.
    1. El presente Título tiene por objeto regular la protección de la contingencia de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean reducida su jornada ordinaria de trabajo, en los términos previstos en el artículo 208 de la presente Ley.
    2. El desempleo será total cuando el trabajador cese, con carácter temporal o definitivo, en la actividad que venía desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario.
    3. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción

    Artículo 207. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.
    Para tener derecho a las prestaciones por desempleo las personas comprendidas en el artículo 205 deberán reunir los requisitos siguiente
    C) Encontrarse en situación legal de desempleo.

    Artículo 208. Situación legal de desempleo.
    1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
    1) Cuando se extinga su relación laboral:
    2) Cuando se suspenda su relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo.
    4) Cuando los trabajadores fijos de carácter discontinuo carezcan de ocupación efectiva, en los términos que se establezcan reglamentariamente.

    Siento que la pregunta sea tan larga pero me pareció necesario exponerla de esta manera. Por otro lado, estoy tratando de buscar en el sepe esta misma respuesta a “preguntas frecuentes” para así en el momento de acercarme a pedir la prestación tener fundamento más que convincente para que se admita mi situación legal de desempleo y posterior reconocimiento de la prestación.

    Gracias!! Espero su respuesta

  • Fernando Ortuño says:
    4 julio 2011 a las 22:35
    Responder

    Profundizando en lo que comentabas, hemos planteado al SEPE tu consulta y nos indica lo siguiente:

    “1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

    Cuando se extinga su relación laboral:

    En virtud de expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

    Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.

    Por despido.

    Por despido basado en causas objetivas.

    Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores.

    Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.

    Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.

    Cuando se suspenda su relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo, o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n, del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

    Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud de expediente de regulación de empleo en los términos del artículo 203.3.

    Igualmente, se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los períodos de inactividad productiva.

    Las referencias a los fijos discontinuos del Título III de esta Ley y de su normativa de desarrollo incluyen también a los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas.

    Cuando los trabajadores retornen a España por extinguírseles la relación laboral en el país extranjero, siempre que no obtengan prestación por desempleo en dicho país y acrediten cotización suficiente antes de salir de España.

    En los supuestos previstos en el apartado 4 del artículo 205, cuando se produzca el cese involuntario y con carácter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con carácter involuntario y definitivo la dedicación exclusiva o parcial.

    2. No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos:

    Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.1.e de este artículo.

    Cuando, aun encontrándose en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1 anterior, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada, a través del compromiso de actividad.

    Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporación al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el artículo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral.

    Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos en la legislación vigente.

    3. En el supuesto previsto en el apartado 1, letra b del artículo 111 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, durante la tramitación del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente Título, por la duración que le corresponda conforme a lo previsto en los artículos 210 ó 216.2 de la presente Ley, en función de los períodos de ocupación cotizada acreditados.

    4. En el supuesto previsto en el artículo 145 bis del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral y sin perjuicio de lo señalado en el mismo, los trabajadores se entenderán en la situación legal de desempleo establecida en el párrafo f del apartado 1 de este artículo por finalización del último contrato temporal y la Entidad Gestora les reconocerá las prestaciones por desempleo si reúnen el resto de los requisitos exigidos

    Si pidiera la prestación por desempleo tras cesar en su trabajo por solicitar la excedencia voluntaria, le sería denegada porque la situación de desempleo en que se encuentra es voluntaria y esto no se considera situación legal de desempleo.

    Si tras obtener la excedencia voluntaria, trabaja en otra empresa diferente, finaliza la relación laboral por causas no imputables a usted y solicita la prestación, podría tener derecho a la misma si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo y hasta que se pueda hacer efectiva su reincorporación a la empresa en la que está excedente. En este caso, si la duración de la prestación es superior a la duración del periodo de excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice la excedencia, porque, a partir de ese momento, el abono de la prestación se suspenderá a la espera de que solicite su reincorporación a la empresa y ésta le responda. Si la empresa manifiesta la imposibilidad de aceptar su reincorporación por falta de vacante adecuada, o deniega la misma en ese momento pero admite el reingreso en una fecha futura, podrá continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice.

    Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicita la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, está obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa. Hasta tanto ésta no dé respuesta, no es posible resolver la solicitud de prestación por desempleo porque no se considera en situación legal de desempleo. Si la empresa responde que en ese momento no pueden reincorporarlo, ya estaría en situación legal de desempleo y podría resolverse su solicitud de prestación.

    Referencia normativa: Arts. 203, 207.c), 208.1 y 208.2.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 1 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la ley de protección por desempleo. Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. 1/1995.”

  • Amparo says:
    9 julio 2011 a las 00:12
    Responder

    Entonces Fernando, a pesar de que esperaba una interpretación de la ley sin ser una copia textual, entiendo que habiéndome sido denegada reincorporación alegando no haber plazas de igual o similar categoría me encuentro en situación legal de desempleo.
    Es suficiente presentando la carta de denegación en el sepe para solicitar la prestación por desempleo o necesito algo más? Han de facilitarme certificado de empresa o el sepe tiene acceso de forma telemática, la empresa es el Corte Inglés?
    Por otro lado, no es incongruente que una empresa de tales dimensiones no contrate a nadie? Según tengo entendido el derecho preferente de reincorporación es a la empresa en cualquiera de sus centros.
    Gracias por tu tiempo!

    • Fernando Ortuño says:
      9 julio 2011 a las 11:47
      Responder

      Así es, según la respuesta que he colgado íntegra facilitada por el SEPE, de ahí que se base en fundamentos legales (lo que tu has venido a llamar copia textual de la ley) pero que es al fin y al cabo en lo que se van a basar para aceptar o no tu solicitud de prestación

    • alicia says:
      24 marzo 2012 a las 18:17
      Responder

      Hola Amparo,
      Me gustaria saber como terminó tu historia laboral, pues tengo mi cuñada que está en la misma situacion y está muy agobiada ya que ni si quiera pude cobrar la prestacion despues de estar trabajando casi 30 años en el corte ingles. Muchas gracias

  • Amparo says:
    9 julio 2011 a las 19:34
    Responder

    Gracias Fernando, no era mi intención importunarte al decir lo de “copia textual de la ley” sólo que esperaba una explicación sencilla de tu interpretación de la ley como experto. En la semana voy a acercarme al SEPE para que me informen de toda la documentación a presentar.
    De nuevo gracias por tu tiempo y conocimientos!

  • Amparo says:
    10 julio 2011 a las 21:53
    Responder

    Te molesto de nuevo Fernando, son varios los requisitos para acceder a la prestación contributiva:
    Artículo 207. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.
    Para tener derecho a las prestaciones por desempleo las personas comprendidas en el artículo 205 deberán reunir los requisitos siguientes:
    a) Estar afiliadas a la Seguridad Social y EN SITUACIÓN DE ALTA o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen.
    b) Tener cubierto el período mínimo de cotización a que se refiere el apartado 1 del artículo 210 de la presente Ley, dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
    c) Encontrarse en situación legal de desempleo.
    d) No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello, o se trate de supuestos de suspensión de relaciones laborales o reducción de jornada autorizados por resolución administrativa.

    Por lo que has explicado hasta ahora los puntos del b) al d) los cumplo,¿Y el a)? Estoy afiliada a la seguridad social, pero,¿ estoy en situación de alta? Supongo que mi interpretación “mundana” de alta no debe ser la da la ley ya que si una persona es despedida ¿cómo se va a encontrar en situación de alta para poder tramitar la prestación?? En la página del SEPE indican lo mismo aunque añaden “No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad”.

    A ver si puedes dar un poco de luz a este tema.

    Saludos y gracias!

    • Fernando Ortuño says:
      18 julio 2011 a las 17:46
      Responder

      Hola Amparo:

      Aclarando un poco más el tema de situación asimilada al alta:

      Situación asimilada a la de alta

      Tiene lugar en determinados supuestos expresamente establecidos por la ley, en los que, producido el cese temporal o definitivo en la actividad laboral, se estima que debe conservarse la situación de alta en que se encontraba el trabajador con anterioridad al cese. Tales asimilaciones operan en cualquier caso, respecto a las contingencias que se señalen y con el alcance que en cada caso se determine.

      Situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que se mantenga la inscripción como desempleado en la Oficina de Empleo.

      La excedencia forzosa.

      La situación de excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable.

      La suspensión del contrato de trabajo por servicio militar o prestación social sustitutoria.

      El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

      Suscripción de un convenio especial en sus diferentes tipos.

      Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.

      Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley de Amnistía.

      La situación de aquellos trabajadores que no se encuentren en alta ni en ninguna otra de las situaciones asimiladas después de haber prestado servicios en puestos de trabajo que ofrecieron riesgo de enfermedad profesional y a los solos efectos de que pueda declararse una invalidez permanente debida a dicha contingencia.

      Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los días que resulten cotizados por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de días cotizados y en situación de alta aunque no se correspondan con los de prestación de servicios.

      A los solos efectos de conservación del derecho a la asistencia sanitaria, la situación de baja de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, habiendo permanecido o no en situación de alta en el mismo un mínimo de noventa días durante los trescientos sesenta y cinco días naturales inmediatamente anteriores al de la baja.

      A los solos efectos de asistencia sanitaria, la situación de los trabajadores despedidos, incluidos en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social , que tengan pendiente de resolución ante la jurisdicción laboral demandada por despido improcedente o nulo.

      A los efectos de la protección por desempleo, se consideran situaciones asimiladas al alta las determinadas por las normas específicas que regulan esta prestación.

      En el Régimen Especial Agrario, la situación de desplazamiento al extranjero por razón de trabajo.

      En el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, el período de los noventa días naturales siguientes al último día del mes en que se produzca la baja en dicho Régimen.

      Los períodos de percepción de las ayudas destinadas a fomentar el cese anticipado en la actividad agraria.

      Todas aquellas otras que determine el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

  • Nuria says:
    30 noviembre 2011 a las 16:19
    Responder

    Hola,

    Tengo varias dudas.

    El año pasado me concedieron una excedencia voluntaria de un año. El período de excedencia terminó en septiembre y no solicité mi reingreso porque estaba haciendo prácticas en otra empresa. Ahora acaban mis prácticas y con la nueva ley para los contratos de formación, ¿tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo?

    Otra pregunta, a pesar de no haber solicitado mi reincorporación a la empresa, ¿mi relación laboral con la misma estaría extinguida? ¿tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo en un futuro habiendo trabajado en otra empresa?

    Muchas gracias,

    Un saludo

    • Fernando Ortuño says:
      30 noviembre 2011 a las 23:04
      Responder

      Las condiciones fijadas para los nuevos contratos de formación afectan a los contratos firmados a partir del 31 de Agosto de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2013 por lo que si el contrato de formación al que haces referencia está o no dentro de esas fechas tendrá efectos.

      Puedes averiguar más sobre este tipo de contratos en:

      http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/paginas_contrato_formacion31-8.pdf

      Respecto a la relación con la otra empresa, al no haber solicitado tu reincorporación tras la excedencia se entendería como terminada.

      Respecto a cobrar la prestación por desempleo, no solo influye el haber trabajado en otra empresa sino también la finalización del contrato, el periodo de cotización, etc.

  • Alice says:
    28 marzo 2012 a las 17:23
    Responder

    Hola,
    Estoy en una situación parecida a la de Amparo. Se cumple ahora el periodo de excedencia que solicité y por la situación de la empresa no va a ser viable mi incorporación. Querría saber qué necesito por parte de la empresa para solicitar la prestación por desempleo si es que me corresponde (llevaba trabajando en esa empresa más de 2 años y previamente 4 años en otra empresa). ¿solo me lo darían a través de un despido o con la simple negación de la empresa a reincorporarme por falta de vacantes es suficiente?
    Muchas gracias de antemano por la ayuda. Me urge bastante así que agradecería pronta respuesta.
    Sdos.

  • Fernando Ortuño says:
    28 marzo 2012 a las 22:22
    Responder

    Hola Alice,

    Creo que al haber tantos comentarios no te has percatado que la explicación a lo que propones es realmente la pregunta principal con la que comienza esta entrada.

    Si aun así siguieras teniendo dudas que no han sido aclaradas en ningún comentario te ruego las traslades aquí para compartirlas con los demás

  • Alice says:
    29 marzo 2012 a las 00:53
    Responder

    Hola Fernando,

    Gracias por tu rápida respuesta. Si, por lo que he leído parece que tendría prestación por desempleo en este supuesto pero me gustaría saber exactamente que es lo que necesito por parte de la empresa para hacerlo efectivo y tramitarlo sin problemas. Si no me equivoco esto no está especificado claramente (o no me ha parecido leerlo entre todos los comentarios) y he encontrado casos en los que la empresa entrega una carta negando la reincorporación por no haber vacantes resultando esto insuficiente para tramitar la prestación.

    Muchas gracias de nuevo por tu paciencia y ayuda.

    Sdos.

  • Fernando Ortuño says:
    29 marzo 2012 a las 09:42
    Responder

    En resumen, y por aclarar conceptos.

    Si la excedencia es forzosa (o para el cuidado de hijos) la no reincorporación supone causa legal de desempleo, a tenor de lo indicado en la legislación que se cita arriba.

    Si la excedencia es con caracter voluntario la no reincorporación al trabajo no es causa legal de desempleo.

    Si durante el tiempo que ha estado de excedencia voluntaria trabaja en otra empresa y genera derecho a una prestación por desempleo (y a continuación pierde el trabajo de manera no voluntaria antes de la finalización de la excedencia), podrá cobrarla hasta el momento en el que termine la situación de excedencia.

  • Alice says:
    29 marzo 2012 a las 11:40
    Responder

    Gracias Fernando,
    El resumen que has hecho me aclara bastante.

  • Fulgencio says:
    10 abril 2012 a las 12:52
    Responder

    Hola Fernando,

    Soy personal estatutario fijo del grupo E (Celador), en excedencia voluntaria desde el 6/01/2003 del IMSALUD.

    Desde entonces he estado trabajando como técnico en diferentes empresas, en concreto los últimos 5 años como licenciado, fui despedido el 4/08/2011, solicité la prestación por desempleo que me fue concedida y he cobrado el periodo del 5/08/2011 al 30/11/2012.

    Ahora el INEM, ha iniciado un procedimiento de revisión del acto administrativo de reconocimiento, con propuesta de revocación del mismo. Por no haber solicitado el reingreso. Suspendiendo el abono de la prestación y solicitando la devolución de la cantidad percibida.

    Mi duda es la siguiente,

    Si tengo mi residencia habitual en Mérida, a 325 Km de Madrid, que es donde tengo la plaza en excedencia. Estoy casado y con dos hijos (uno de 4 años y otro de 4 meses) conciliación de la vida familiar, mi último contrato ha sido como licenciado, y después de leer el art. 231.3 de la Ley General de la Seguridad Social… ¿tengo que solicitar el reingreso en Madrid, para tener derecho a prestación?.

    Muchas gracias y perdón por la molestias.
    Tito

    • Fernando Ortuño says:
      12 abril 2012 a las 01:49
      Responder

      La cuestion, y es una interpretación personal, es que no se trata de una colocación, entendiendose por tal un nuevo empleo que se adecue a lo establecido en la ley.

      En este caso usted se encontraba en situación de excedencia, que es una figura legal distinta ya que usted dispone de una “empresa” a la que incorporarse y no lo hizo. No se trata por tanto de una colocación en el sentido de la ley ya que usted dispone de un puesto de trabajo al que acceder salvo que no existan posiciones libres. Sin embargo usted no solicitó la incorporación cuando correspondía por lo que es posible que el Servicio Publico de Empleo interprete que usted no deseó, como parece el caso reincorporarse tras la excedencia, por lo que al no cumplirse esa premisa se trataría de una baja voluntaria y por tanto no tendría derecho a prestaciones.

      • Fulgencio says:
        12 abril 2012 a las 14:02
        Responder

        No es que no desee incorporarme a mi plaza, es que teniendo familia y mi residencia fijada a 325km (colegios de los niños, casa,…) irme a mi plaza de Madrid supondría arrimar dinero.
        Mi intención es participar en el próximo concurso de traslados para traerme la plaza a Mérida, ¿Tendría derecho en ese momento a prestación?, en caso negativo, ¿podría solicitar la devolución de las cotizaciones que me han venido descontando durante estos años?. Porque si no tengo derecho,…

        Muchas gracias,

        • Fernando Ortuño says:
          12 abril 2012 a las 21:21
          Responder

          En concreto la prestación por desempleo no se cobra al finalizar la excedencia sino en el periodo previo a la finalización de la excedencia.

          En todo caso, respecto a la devolución de las cotizaciones el servicio hace el pago delegado en nombre del trabajador, por tanto si se produjera la devolución de las prestaciones la lógica nos dice que de producirse ese reintegro no sería a la persona sino a quien hizo el pago delegado.

  • Pepe says:
    11 abril 2012 a las 17:13
    Responder

    Hola Fernando:

    Tengo una excedencia voluntaria de 1 año hasta el 30/9/12. He estado trabajando los últimos 6 meses para una admón pública en régimen de interinidad. Ahora al solicitar la prestación por desempleo (tengo derecho a 2 años) me dicen que sólo me la conceden por el periodo que resta de excedencia y que luego debo pedir la readmisión en mi anterior trabajo. La duda que se me plantea es, si ahora comienzo a cobrar la prestación y llegado el fin de mi excedencia, esto es, el 30 de septiembre, pido la baja voluntaria y cese de la relación laboral en mi anterior trabajo al encontrarme trabajando de nuevo para la admón pública en otra interinidad, cuando dicha interinidad se termine, ¿tengo derecho a reanudar la prestación con los meses restantes hasta completar los 24 meses o bien habría agotado el periodo?

    Gracias y saludos.

    • Fernando Ortuño says:
      12 abril 2012 a las 02:00
      Responder

      Es una cuestion peliaguda por cuanto este blog no es, evidentemente, una administracion publica, asi que la manera y regimen de aplicacion puede ser determinante en casos de prestaciones.

      No obstante, a titulo personal, entiendo que tras finalizar la excedencia comenzaria a contar un nuevo periodo para el calculo de prestaciones pero en ningun caso se reanudaria, no obstante si alguien ha estado en situacion parecida y puede contar su experiencia seria de gran interes.

  • Fulgencio says:
    12 abril 2012 a las 23:32
    Responder

    Fernando, muchas gracias por todo,

    Un saludo,

    Tito

  • Mar says:
    19 abril 2012 a las 13:27
    Responder

    Hola Fernando:

    Mi caso es un poco complicado, yo perdi mi trabajo estando de excedencia en otra empresa, solicite la documentacion que me exigian (carta pidiendo reicorporacion y la negacion de la misma…etc), bueno todo bien me aprobaron la prestacion pero con el condicionante de que se me cortaria en el mes de abril porque hasta ese mes tenia yo solicitada la excedencia. El dia que entregue la documentación para solicitar la prestacion (mes de febrero) le pregunte al funcionario que me atendio que cuales eran los papeles que tenia que volver a presentar en el mes de abril para que no se cortara el paro debido a la excedencia. Dicho funcionario me dijo que tenia que volver a pedir la reincorporacion, que si me contestaban diciendo que no habia vacantes, tendria que presentar nuevamente una carta pidiendo PRORROGAR LA EXCEDENCIA…y he aqui el problema en el que estoy metida en estos momentos…porque el dia XX de abril me presente al INEM con estas cartas y me dijeron que yo solo tenia que presentar las cartas referentes a la reincorporación pero que yo en ningun momento deberia de SOLICITAR NUEVAMENTE LA PRORROGA DE LA EXCENDENCIA.. El Nuevo funcionario que me atendio en esta segunda ocasion obviamente me hizo entender que era que yo habia entendido mal las cosas… Bueno me dijo que habria la posibilidad de arreglar este problema si dirigia una carta de desestimiento a la empresa respecto a la carta donde pedia la renovacion de la excedencia y que estas cartas las presentara nuevamente. La empresa ya me dijo que no aceptara la carta de desestimiento, y que lo unico que podria contestarme nuevamente es que no hay vacantes. Luego de explicarte mi situación mis preguntas son:
    1. Lllevare la carta de desestimiento y la carta que me responda la empresa. Si me llegan a negar la prorroga de la prestacion, que es lo mas probable que suceda. Perdere definitivamente esa prestacion y los dias que aun me quedaban pendientes o habra la posibilidad de que si mas adelante encuentro un nuevo trabajo y no me renuevan pueda volver a solicitar el paro que se quedo sin gastar?.
    2. Deberia de una vez por todas solicitar la baja voluntaria donde tengo la excedencia y asi no volver a tener este problema mas adelante?.
    3. Podrias aconsejarme si hay alguna otra cosa que pueda hacer en un ultimo intento de no perder ahora esa prestacion.

    • Fernando Ortuño says:
      19 abril 2012 a las 16:15
      Responder

      Lamentablemente (y han llegado muchas consultas de este estilo) existe una gran confusión sobre como proceder incluso entre los funcionarios de los servicios de empleo.

      Te invito a que traslades esta duda al Servicio Público de Empleo para que la respondan por escrito y así tener un criterio más claro al respecto.

      No es la primera vez que se escucha algo por el estilo y lo cierto es que el protocolo debería ser claro en estos casos. Lamentablemente no podemos aportar más información que la que hemos dejado de manifiesto en esta misma entrada.

      La web para consultas es https://sede.sepe.gob.es/contacte/contacteInternet.do

  • Daniel says:
    7 mayo 2012 a las 14:47
    Responder

    Hola buenas Fernando,
    me gustaria comentar mi caso para ver que puedo hacer. En mi caso tenia una excedencia de 2 años que acababa en 2008. He estado trabajando ininterrumpidamente en otra empresa desde 2006 a 2012 y ahora al despedirme, para solicitar la prestación me indican que tengo que pedir un documento a la empresa que me dio la excedencia donde comuniquen el fin de mi relación laboral.
    La excedencia que tenia estaba claramente acotada por dos años entre agosto de 2006 y 2008.
    Han pasado casi 6 años cuando pido la prestación por despido de otra empresa y ahora me preocupa pasado tanto tiempo que no pueda arreglar el tema del cobro de la prestación por esta causa.
    ¿como debería proceder? en el Inem me han dicho que me dirija a la empresa antigua para pedir un documento que acredite el fin de la relacion laboral. Pero y si no me lo dan?? o se me pasa el plazo para entregarlo??

    • Fernando Ortuño says:
      7 mayo 2012 a las 19:10
      Responder

      Me imagino que cuando usted solicitó la excedencia lo haría por escrito indicando el periodo en el que usted estaba en excedencia, esto ya sería de por si una prueba suficiente para aportar ante la administración.

      Puede dirigirse a la anterior empresa por escrito y en caso de que se nieguen (no entiendo el por qué ya que es algo que a ellos no les compromete, más bien lo contrario) envie la solicitud por burofax a la empresa para que conste que usted ha hecho lo que se le solicitaba desde el Servicio Público de Empleo.

      • Daniel says:
        7 mayo 2012 a las 19:38
        Responder

        Hola antes que nada muchas gracias por su respuesta y amabillidad. Eso ante todo ya que le estoy muy agradecido.

        La carta donde se me concedia la excedencia la tengo y en ella aparece acotado el plazo claramente. Es una fotocopia, no el original, y al Inem de entrada no la lleve porque no sabia que me seria necesaria.
        Ahora al pedirme informacion me dicen que les entregue el documento que indicaba en la pregunta pero sobretodo me dicen que no sea un fax o copia.

        • Fernando Ortuño says:
          7 mayo 2012 a las 21:19
          Responder

          Bueno, entonces es tan sencillo como ir a la empresa y que te vuelvan a expedir otra o que le pongan un sello a la copia.

          Además, supongo que el funcionario también podrá mostrar cierta flexibilidad si existe algun tipo de problema.

          • mara says:
            14 mayo 2012 a las 12:57

            hola fernando,
            estoy en Excedencia voluntaria y me quedan 2 meses para que termine, para solicitar mi reingreso en la Empresa, cómo debo enviar la carta? con un burofax sirve, o debe ser burofax certificado o con acuse de recibo?
            gracias por tu informacion

  • Fernando Ortuño says:
    14 mayo 2012 a las 23:56
    Responder

    En caso de enviar un burofax, para que tenga valor legal deberá ser con acuse de recibo y certificación de contenido para que sirva de prueba fehaciente de la solicitud.

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