Iuliana nos cuenta:

Tengo un contrato de relevo por jubilación que empecé el 14 de abril de este año, la sustitución es de 4 anos, pero el contrato me lo han hecho indefinido. Ahora mismo estamos en un ERE y seguiremos así el ano que viene.

¿Cual seria mi situación en caso de quedarme embarazada?

Por supuesto, toda vez que la situación de estar embarazada, eso no supondría la salida de la lista del ERE. (Otra cosa distinta sería que en un ERE se metieran a embarazadas en primer lugar sin justificación alguna)

Respecto a la situación, en principio no variaría relativamente, ya que (aunque usted no lo indica) se supone que se ha producido una variación en la jornada de trabajo. Durante ese tiempo usted estará cobrando una parte de salario por parte de la empresa y otra parte por el empleador.

Si usted tuviera que estar de baja por complicaciones derivadas del embarazo, o durante la suspensión del contrato por maternidad, lo que ocurriría es que pasaría a percibir la prestación relacionada con la misma, y por tanto se suspendería el cobro de la prestación por desempleo y su salario durante el tiempo que se encontrara en esa situación.

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Etiquetas: embarazo, ERE temporal

Esta entrada fue publicada el 30 septiembre 2011 a las 10:00. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a través del RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o trackback o enlace inverso desde tu propio sitio.

Publicado en Respuestas a Consultas por Fernando Ortuño 1 Comentario