nov 11
22
ERE y embarazo
Mar nos cuenta:
Hoy me han comunicado que estoy en la lista de un ERE que se ha pactado entre la empresa y el comité de trabajadores/as. Estoy embarazada de 5 meses. Entre los criterios del formulario no habÃa el de embarazo.
QuerrÃa saber si antes que salga la resolución del Departamento de Trabajo (5-10 dÃas) puedo tomar alguna medida legal al respecto para que se me quite de esta lista y no esté afectada. También que puedo hacer sino pudiera hacer nada por esta vÃa.
El despido de una mujer embarazada puede ser procedente o nulo. En este caso, para que fuera nulo se tendrÃa que acreditar que el motivo de su inclusión en el ERE no está justificado por los motivos del ERE sino que obedece a una discriminación por su embarazo.
