Respuesta Laboral

J. nos cuenta su situación:

Trabajo para una empresa de telecomunicaciones desde el  08/03/2007, tengo contrato de fija-indefinida con convenio de (…). Últimamente estoy teniendo más problemas que nunca y presiento que más desde que estoy en las listas de elecciones para delegada sindical. Entre otras cosas:

                -Hago trabajos que no me corresponden, estoy de alta como auxiliar administrativo y me pedían que hiciera traducciones de contratos y más cosas en francés y en inglés sin pagármelo. Cuando a mí no me contrataron para ello.

                -Nos pagan con retraso los 18 de cada mes. Nadie nos informa que se nos pagará tarde, ni siquiera los delegados. En teoría tendrían que ingresarnos el dinero hasta el 8 de cada mes. Es una situación que llevamos desde principios del 2009.

                -Tenemos horario de 9:00 a 13:30 y de 16:00 a 20:00 y esos 30 minutos de más son para el desayuno. ¿Eso es legal?.

                -Siempre me he quedado de 20 a 30 minutos de más, casi todos los días. Al mediodía y al salir.

                -Nunca se ha llevado un control de entrada y salida, y actualmente desde hace 3 meses solo nos hacen firmar la entrada pero no la salida. Es decir firmo a las 9:00 y las 16:00. Se me ha prohibido firmar si llego a las 8:45 o las 15:30. Sólo a mí, porque el resto de trabajadores puede hacerlo.

Tengo 2 sanciones por llegar tarde, la primera de 3 días de empleo y sueldo. Me hicieron firmar pero no tenían como probarlo y presiento que fue encerrona porque el delegado sindical no me advirtió de nada y la segunda sanción de 15 días. Yo creo que con todo esto lo que quieren es despedirme, puesto que el jefe de mi departamento lleva desde Julio hasta la actualidad de baja no sé el motivo y están automatizando todo el trabajo de mi departamento, tanto que me han advertido que posiblemente me quede sin puesto de trabajo. Creo que están buscando despedirme sin pagarme lo que me corresponde  y no es por falta de trabajo ya que siguen contratando a gente que resulta que es familia del director financiero, y que casualmente entro a trabajar en la empresa  hace 3 o 4 meses desde que están surgiendo estos problemas, porque anteriormente no había ocurrido absolutamente nada.

¿Cómo podría hacer para apelar a las faltas y para librarme de ese trabajo cobrando todo lo que me corresponde? No lo puedo comentar a los delegados sindicales porque sé que están a favor de la empresa.

Manolo pregunta:

¿Pueden poner en mi nomina una categoría y salario base que no corresponde con mi labor en el trabajo ni en el contrato?

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