Respuesta Laboral

M. nos cuenta:

Llevo 6 meses de baja por depresión debido a dos abortos sufridos el año pasado y tras esta situación he sufrido (lo que a mi parecer es) persecución laboral y sindical por parte de la empresa. Comuniqué a la empresa que en las fechas que estaban puestas las vacaciones no podría disfrutarlas ( avisé con un mes de antelación), pero me dicen que no me pertenecen vacaciones este año.

Luego oí que los tres primeros días de baja, si es la primera baja del año, sólo te pueden descontar el 50%

Además, por nuestro convenio (industrias químicas) el tiempo que estuve de baja durante las vacaciones, la empresa tenía que completarme el sueldo con lo complementos que me perteneciesen durante ese periodo " vacaciones" el 100%. ¿ es esto cierto, ya que en las vacaciones de verano no lo tuvieron en cuenta y está a punto de acabarse el año…? y si es así ¿ podría decirme la ley y el artículo que lo recoge?

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David lanza la siguiente consulta:

Cuando en convenio colectivo se fija el complemento de IT por hospitalización, ¿a qué tramo de IT se refiere? ¿al tiempo que esté hospitalizado o desde el momento que esté un día hospitalizado se aplica a toda la duración de la IT? Ejemplo: mañana tengo una lesión de rótula por la que me tienen que ingresar durante dos días, pero la duración de la baja se extiende un mes, por reposo… El complemento se abona dos días o el mes completo? Continuar Leyendo

Ona pregunta:

(…) Mi marido está de baja por accidente laboral desde el día 27 de julio. Teóricamente ( digo teóricamente porque no lo sabemos con seguridad ), según su convenio ( vidrio plano y cerámica ), por IT por accidente laboral debería cobrar el 75% por medio mutua y el 25% por empresa.

El 1 de agosto miramos haber si le habían ingresado su nómina y cual es la sorpresa de que le han descontado dinero. Mis dudas son las siguientes:

-si en el convenio se establece eso, ¿ la empresa está obligada a pagar ese 25% ?
-¿ puede oponerse a pagarlo argumentando que el accidente fue causado por un despiste del trabajador por no llevar puestos en ese momento los guantes para su seguridad?
- ¿pueden hacer pasar la baja por baja común, aunque en el parte de baja ponga que sea por accidente de trabajo?
-¿cómo deberíamos calcular la nómina a percibir ( si fuera sólo el 75% ) ?
- debemos suponer que si le han ingresado menos cantidad de dinero es porque o bien ha cobrado sólo el 75% o alguna otra historia se traen entre manos.

Entonces, ¿ la nómina del mes de agosto, si son sus vacaciones, tendrían que cobrar el 100%, verdad???? A él le dan el alta este viernes, con lo que habrá perdido una semana de las vacaciones. Como ya dije, estas ya están establecidas por la empresa ( 1-31 de agosto ).

Si la empresa no le da el 100% de la nómina, ¿ puede él entonces reclamar esta semana perdida ?. Yo entiendo que del mes de vacaciones no tendrían que descontar, ¿ es así ?.

Muchas gracias

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CEFORM pregunta

Mi consulta es acerca de la CLAUSULA DE PERMANENCIA. Me gustaría saber sus características, en qué ocasiones se utiliza. En el caso de que esta clausula de permanencia sea a cambio de un incentivo de tipo económico…éste tributa? cuáles son los limites (máx. y min) que se puede cobrar?…

Gracias

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Una colega profesional, al parecer por el pseudónimo usado, GRADUADA SOCIAL XXXX preguntó:

Me gustaría saber sobre varias cuestiones fundamentalmente teóricas:

1.- ¿En que tipos de jubilaciones (a partir de los 65 de años de edad o anteriores a los 65 años) es necesario el requisito de alta o situación asimilada?

Saludos

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