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¿Reducción de jornada o ERE Temporal?

Published on 15 junio 2011 por Fernando Ortuño

Mónica nos pregunta: Somos una ONG y tenemos un contrato por obra a tiempo completo con antigüedad de un año. Debido a que la Administración nos ha recortado la subvención queremos reducir la jornada de ese contrato. ¿ Hay que finalizarlo y hacer otro nuevo a tiempo parcial? ¿O hay que hacer un ERE temporal [...]

Contratos por obra o servicio tras la nueva reforma laboral de 2010

Published on 13 abril 2011 por Fernando Ortuño

Alberto nos cuenta: Estoy contratado por obra y servicio en la misma empresa desde el 13 de marzo de 2008. Lo de la duración máxima de 3 años en contratos temporales que dice la nueva reforma laboral, ¿tiene carácter retroactivo? Es decir, ¿debería mi empresa pasar mi contrato a indefinido o debería reclamarlo de algún [...]

Conversión de contrato por obra y servicio en indefinido

Published on 16 marzo 2011 por Fernando Ortuño

Alejandro nos cuenta: Estoy contratado por obra y servicio desde 05 de abril del año 2009 en una empresa de limpieza la cual le presta sus servicios a un hotel. Quería saber en que momento podría pedir el cambio de tipo de contrato o si por el contrario debo de permanecer con este contrato de [...]

Construcción: centro de trabajo y temporalidad

Published on 10 marzo 2010 por Fernando Ortuño

Paloma nos cuenta: Buenos días, tengo un contrato por obra y servicio dentro del sector de la construcción. Mi contrato tiene por centro de trabajo Miranda de Ebro (Burgos). Debido a un aumento de trabajo, me encuentro llevando obras en la provincia de León, de Palencia y de Valladolid. Me gustaría saber si mi contrato [...]

Contratos de obra y servicio de duración prolongada

Published on 20 noviembre 2009 por Fernando Ortuño

Edu pregunta: Tengo un contrato por obra y servicio desde hace 6 años, mi duda es, con esto de la crisis, si me despidieran ¿podría reclamar 45 días por año, por declararse el contrato indefinido por la longevidad del mismo?

Encadenamiento de contratos

Published on 16 noviembre 2009 por Fernando Ortuño

Juan Carlos pregunta: Trabajador que tiene un contrato eventual de 12 meses de duración y a su finalización se le hace otro igual en la misma empresa pero con una categoría distinta por ejemplo recepcionista en el primer contrato y secretaria en el segundo. Lleva 24 meses en un periodo de 30 pero al ser [...]