Respuesta Laboral

Antonio nos cuenta:

Me han suspendido de empleo y sueldo durante 15 días, yo no estoy de acuerdo y he decidido acudir al centro de trabajo cada día, ¿estaría incurriendo en una falta disciplinaria?

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Francisca H. nos pregunta:

Trabajo en un empresa de limpieza como trabajadora fija y una de las comunidades que hago ha decidido prescindir de la empresa en la que trabajo contratando a otra empresa. Como consecuencia mi jefe me ha reducido la jornada de trabajo en 10 horas mensuales pero me ha dicho que la nueva empresa está obligada a contratarme.

¿Es eso cierto? ¿Si no lo hiciera podría ejercer alguna acción legal?

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María nos cuenta:

Trabajo en alimentación desde hace 5 años en jornada de 25 horas semanales repartidas en martes, viernes mañana y tarde y sábados. Mi jefe no nos deja coger vacaciones en los meses de febrero, marzo, junio, julio, agosto, septiembre y diciembre. Las disfruto en dos turnos que comprenden dos martes, dos viernes, y dos sábados cada turno. Yo le pido que me dé un martes, un viernes, y un sábado por lo menos como mínimo en agosto para poderlas disfrutar con mi pareja y poder viajar a lo que se niega en redondo. ¿Es justo? no puedo yo elegir ni una semana no perjudicando a la actividad de la empresa Continuar Leyendo

David lanza la siguiente consulta:

Cuando en convenio colectivo se fija el complemento de IT por hospitalización, ¿a qué tramo de IT se refiere? ¿al tiempo que esté hospitalizado o desde el momento que esté un día hospitalizado se aplica a toda la duración de la IT? Ejemplo: mañana tengo una lesión de rótula por la que me tienen que ingresar durante dos días, pero la duración de la baja se extiende un mes, por reposo… El complemento se abona dos días o el mes completo? Continuar Leyendo

Lalo plantea la siguiente cuestión:

¿quien determina a qué convenio colectivo se debe acoger los trabajadores de una empresa? Continuar Leyendo

Graduada Social 19XX pregunta:

A quien corresponda:

La primera consulta: me gustaría saber donde puedo encontrar cualquier convenio para consultarlo. La otra consulta es como puedo calcular las horas diarias de trabajo, lo pregunto porque en un convenio vienen las horas anuales, ¿las vacaciones están incluidas, y los días de fiesta, en estas horas laborales? Gracias.

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