Respuesta Laboral

Juan Carlos pregunta:

Una empresa tiene un trabajador de 69 años ya que al cumplir los 65 se pactó de palabra seguir prestando sus servicios. La empresa no quiere seguir contando con sus servicios ahora. El convenio aplicable tiene la clausula de la jubilación forzosa a los 65 años. Puede ahora la prescindir de este trabajador?? Tendría derecho a algún tipo de indemnización?

Javier nos cuenta:

Desde febrero del presente año, la empresa donde trabajo acordó junto con los trabajadores un ere temporal, en dicho ere temporal se estipularon una serie de días a la semana de regulación, en nuestro caso todos los viernes de cada semana y algún que otro jueves, este hecho es flexible pues dependiendo de los volúmenes de producción se ven afectados un numero determinados de trabajadores, por cada día de ere que el trabajador es regulado, al parecer equivale a 1,25 días de prestación por desempleo, es decir suponiendo que estas 2 días de ere, equivale a 2,50 días de prestación, y que al parecer al aplicar un redondeo realmente estas regulado 3 días, que son en definitiva los días a percibir de prestación.

Introducida esta breve descripción del modelo de ere que acordamos, mi pregunta es la siguiente, en mi caso he recibido el informe de mi vida laboral, hasta fecha del mes de junio del presente año, y he detectado un error en dicho informe, concretamente en el mes de abril, en el cual estuve 3 días de ere reales mas el redondeo hacen un total de 4 días de prestación, dicho día de redondea entiendo que se aplican utilizando para ellos los días fines de semana (sábados y domingos), pues bien en dicho informa de vida laboral me aparece el 1 de abril (miércoles) como no activo laboralmente, cuando realmente he estado presente en mi puesto de trabajo, detectado esta anomalía me puse en contacto con el departamento de personal y me contestaron que aplican el redondeo en cualquier día y que a efectos de computo de días de regulación da igual, yo insisto en que es una irregularidad pues según la legislación laboral no puedes estar no activo a efectos de empleo y trabajando a la vez, pues están incumpliendo la ley y por tanto no procede.

¿funciona realmente así, y te puede aparecer en tu informe de vida laboral días de no actividad, cuando realmente has estado presente en tu puesto de trabajo, por supuesto supervisado por el control de asistencia que tenemos instalado en planta, pues esta justificada la asistencia?, ya he recurrido a la Tesorería de la Seguridad social, y me remiten al departamento de personal de mi empresa y al INEM, para subsanar el posible error. ¿que pasos debo seguir?, el comité de empresa esta informado, pero se remiten a que puede pasar, de hecho no soy el único afectado, al parecer hay una inmensa mayoría.

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Sara lanza la siguiente pregunta:

Me gustaría saber como compruebo que la empresa ha informado correctamente a la seg.social que me ha hecho una reducción de jornada por guarda legal y no una reducción de jornada normal.

Además tengo entendido que se cotiza el 100%  a la seguridad social , durante los 2 primeros años, pero ¿són 2 años a partir de que solicita la reduccion de jornada por guarda legal ? o ¿ 2 años des del nacimiento del menor ? ¿cómo compruebo en la práctica con mi nómina que me cotizan al 100% ? Continuar Leyendo

Bartolomé P. nos cuenta:

A la subcontrata a la que pertenezco le retiene la titular las liquidaciones a la misma (mediante documento que ha firmado el responsable de la subcontrata a la titular -según ésta-) para pagar a los trabajadores de la precitada subcontrata, así como para pagar la deuda que tiene la subcontrata con la seguridad social. ¿que debo hacer junto con los demás compañeros que estamos todos sin cobrar por ninguna de las dos partes, y dos meses y lo que va de éste). ¿es posible que las liquidaciones retenidas a la subcontrata sean destinadas por la titular a abonar lo pendiente de la seguridad social que tiene la subcontrata y lo que sobre, con ello y si llega pagar a los trabajadores de la subcontrata?. Es legal todo ello, ya que la titular solo hace darnos largas a los trabajadores de la subcontrata. Hablo en nombre de 5 de ellos.

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CEFORM pregunta

Mi consulta es acerca de la CLAUSULA DE PERMANENCIA. Me gustaría saber sus características, en qué ocasiones se utiliza. En el caso de que esta clausula de permanencia sea a cambio de un incentivo de tipo económico…éste tributa? cuáles son los limites (máx. y min) que se puede cobrar?…

Gracias

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Patricia González nos consulta:

¿Cómo contabilizo la bonificación de la seguridad social que me han aplicado al hacer un curso de formación?

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Pregunta de nuevo A.A.S. la siguiente cuestión:

¿Dónde podría encontrar las siguientes bases de cotización actualizadas para el año 2009?
•Bases de cotización para Contingencias Comunes (Q1)
•Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Q2)
•Cotización a tiempo parcial. Contingencias Comunes (Q3)
•Cotización a tiempo parcial. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Q4)
•Cotización por contratos de aprendizaje y formación (Q5)

Gracias de antemano

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