Respuesta Laboral

Rosa nos cuenta:

Llevo 3 años en la misma empresa, en el mismo puesto de trabajo.
Todo este tiempo con contratos eventuales por aumento de la producción o cualquier excusa.
Cuando hice los 2 años me hicieron uno de interinidad pero la persona a la q sustituía estaba en otro puesto y yo seguí en el mismo.
Después de eso me han hecho otro de 4 meses otra vez por circunstancias de la producción.
Total 3 años y ahora me voy a la calle porque ahora sobra gente.
¿Puedo hacer algo?

Juan Carlos pregunta:

Una empresa tiene un trabajador de 69 años ya que al cumplir los 65 se pactó de palabra seguir prestando sus servicios. La empresa no quiere seguir contando con sus servicios ahora. El convenio aplicable tiene la clausula de la jubilación forzosa a los 65 años. Puede ahora la prescindir de este trabajador?? Tendría derecho a algún tipo de indemnización?

Diferentes medios de comunicación ( 1, 2) se hacen eco de la siguiente sentencia:

Un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal acudió al despacho del gerente, estuvieron discutiendo y, cuando ya se iba, el trabajador le dijo directamente a la cara "eres un hijo de puta". Ante estos hechos la empresa le despidió disciplinariamente.

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Goyo lanza la siguiente pregunta:

Mi empresa donde trabajo desde hace 9 años esta haciendo recorte de personal.

Están dando a todos mis compañeros y a mí 3 meses de sueldo como indemnización y les da igual la antigüedad que tengamos cada uno.

Mi pregunta es la siguiente:

A pesar de que mi empresa nos dice que no están obligados a dar otro tipo de indemnización porque la ley no les obliga, salvo 3 meses de sueldo, ¿merece la pena ir a pleito pos esta razón? ¿O realmente llevan razón?

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