Respuesta Laboral

María pregunta:

Estoy de baja por maternidad y anteriormente he estado 5 meses de baja por riesgo. Sospecho que mi empresa me despedirá a la vuelta de la baja por maternidad.
¿ En el cálculo del periodo de indemnización del despido se incluyen los 5+4 meses de suspensión del contrato por causa del embarazo y maternidad?
En el cálculo de la indemnización ¿Cuales son los ingresos que se contabilizan? ¿Los correspondientes a el último periodo trabajado con cobro de nómina o se incluyen también los recibidos durante el periodo de baja y maternidad?

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Lluis nos cuenta:

Un empresario persona física, tiene tres centros de trabajo y se jubila

Uno de los centros lo traspasa a los 2 trabajadores que estaban en el.

Otro lo mantiene abierto ya que su mujer autónoma colaboradora se queda

En un tercero pretende finiquitar a la trabajadora con 30 días por jubilación.

¿La trabajadora reclamara despido improcedente?

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Anna nos relata lo siguiente:

Llevo en la empresa mas de 5 años con contrato fijo. Hace un poco mas de 8 meses tuve un niño. Desde que me incorpore al trabajo estoy haciendo jornada reducida por guarda legal de mi hijo. Ahora la empresa esta haciendo unos cambios, esta despidiendo gente porque dicen que tienen problemas economicos, no tienen beneficios, etc. Al mismo tiempo estan creando nuevos departamentos y estan contratando nuevas personas y mas a mas este año ha entado gente nueva en la empresa a los que ahora no despiden.

Bueno, pues a mi me ofrecieron un cambio de contrato de fija a fija discontinua o sino despido. La fija discontinua a mi no me interesa y respecto al despido , me dan 20 dias por año. Y ahora se ve que estan esperando a que mi hijo cumpla los 9 meses para al dia siguiente presentarme la carta del despido.

¿Mi pregunta es pueden despedirme con jornada reducida o hasta los 8 años no? y si los 20 dias es lo que me deberian pagar? Continuar Leyendo

Juan nos cuenta:

Tengo 2 tiendas y debido a la situacion económica me veo en la obligacion de cerrar 1 de ellas. Lo que ocurre es que la persona que tengo contratada es fija, embarazada de casi 7 meses y con 1 mes de baja por Enfermedad Común. ¿como debo actuar? Continuar Leyendo

Elena nos pregunta:

Mi consulta es relativa a la protección de la mujer embarazada: Estoy embarazada, tengo contrato indefinido desde hace 2 años. La empresa para la cual mi empresa presta servicios liquidará el contrato en 1 mes con lo que mi actual puesto de trabajo desaparecerá. En mi departamento ahora no hay necesidad de mi perfil profesional y conmigo sin producir la rentabilidad bajaría. ¿Pueden despedirme por esta causa o deberían mantenerme en la empresa hasta que finalice la baja por maternidad?

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Diferentes medios de comunicación ( 1, 2) se hacen eco de la siguiente sentencia:

Un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal acudió al despacho del gerente, estuvieron discutiendo y, cuando ya se iba, el trabajador le dijo directamente a la cara "eres un hijo de puta". Ante estos hechos la empresa le despidió disciplinariamente.

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Goyo lanza la siguiente pregunta:

Mi empresa donde trabajo desde hace 9 años esta haciendo recorte de personal.

Están dando a todos mis compañeros y a mí 3 meses de sueldo como indemnización y les da igual la antigüedad que tengamos cada uno.

Mi pregunta es la siguiente:

A pesar de que mi empresa nos dice que no están obligados a dar otro tipo de indemnización porque la ley no les obliga, salvo 3 meses de sueldo, ¿merece la pena ir a pleito pos esta razón? ¿O realmente llevan razón?

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Mª Jesús pregunta:

Cuando se produce un despido por causas objetivas, si no estoy conforme puedo solicitar el paro mientras está abierto el proceso de impugnación de dicho despido.

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Arantxa pregunta:

Me gustaría informarme sobre el proceso de impugnación de despido por causas objetivas. Legislación relacionada (artículos) y bibliografía útil.

Gracias

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David D. me envía un artículo sobre una sentencia del año 2005 del TSJ de Extremadura sobre la pérdida del derecho de un trabajador a ser readmitido al no haber solicitado la ejecución de la sentencia.

La Sala desestimó el recurso por entender que la solicitud se había efectuado fuera del plazo establecido para solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social cuando el empresario no procede a la readmisión del trabajador.

No se puede apreciar interrupción de la prescripción con la alegación que manifiesta la existencia de negociaciones con la empresa ya que no fueron comunicadas por el trabajador ni en su escrito solicitando la ejecución, ni en la comparecencia ni en el recurso de reposición que interpuso contra la primera resolución que denegaba la ejecución, por lo que tal alegación, ahora en el recurso constituye una cuestión nueva que no puede ser resuelta para no causar indefensión a la otra parte.

La sentencia completa en expansionyempleo.com