Respuesta Laboral

María nos cuenta:

Me gustaría saber si pierdo las vacaciones no disfrutadas estando de baja por riesgo en el embarazo.  Cuando termine la baja por riesgo y luego la baja por maternidad, me quedarían 15 días no disfrutados. El año 2010 estaría muy avanzado y en mi empresa si no disfrutas las vacaciones, las pierdes a partir de febrero.

Otra posibilidad es cogerlas ya. Ahora necesito viajar para realizar unas gestiones en otra ciudad. No se como debo hacer. ¿solicitarselo al médico de cabecera? ¿al ginecólogo del embarazo? ¿a la mutua? Supongo que en ese caso contarían como vacaciones a efectos de la empresa.

Creo que lo que debería haber hecho es disfrutarlas antes de solicitar la baja por riesgo en el embarazo, pero las reservaba para compartirla con mi familia que vive lejos de mi domicilio. Continuar Leyendo

Juan nos cuenta:

Tengo 2 tiendas y debido a la situacion económica me veo en la obligacion de cerrar 1 de ellas. Lo que ocurre es que la persona que tengo contratada es fija, embarazada de casi 7 meses y con 1 mes de baja por Enfermedad Común. ¿como debo actuar? Continuar Leyendo

Elena nos pregunta:

Mi consulta es relativa a la protección de la mujer embarazada: Estoy embarazada, tengo contrato indefinido desde hace 2 años. La empresa para la cual mi empresa presta servicios liquidará el contrato en 1 mes con lo que mi actual puesto de trabajo desaparecerá. En mi departamento ahora no hay necesidad de mi perfil profesional y conmigo sin producir la rentabilidad bajaría. ¿Pueden despedirme por esta causa o deberían mantenerme en la empresa hasta que finalice la baja por maternidad?

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Pepa nos cuenta:

(…) Llevo trabajando mas de 9 años con contrato indefinido en una empresa pequeña, ahora cabe la posibilidad que en el centro que yo estoy lo cierren porque no se puede pagar mas los gastos de alquiler, en este centro estoy yo sola, no tengo a ningún compañero, si es cierto que a pocos km existe otro centro de trabajo . Añado que me acabo de enterar que estoy embarazada de 5 semanas.

• ¿Qué me puede ocurrir si me despiden?
• ¿qué cobraría y como seria el despido?.
• ¿Me pueden obligar a irme al otro centro de trabajo, aun sabiendo que necesito coche para poder desplazarme?
• ¿Tengo la obligación de decirles que estoy embarazada o me espero a que pasen los 3 primeros meses, pero y si llega el despido antes?

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Continuando con una consulta previa, Mónica comenta lo siguiente:

He enviado burofax con texto certificado al empresario solicitando lactancia y vacaciones, y comunicando reducción de jornada, con más de 15 días de antelación y ayer día 31 de agosto hemos llegado a un acuerdo verbal, sin testigos, aunque dice que me lo comunicará por escrito.

Me tendría que incorporar el día 8 de septiembre.. si se negara a la lactancia acumulada (el convenio de autoescuelas la reconoce) ¿Existe plazo de comunicación para el empresario?… quisiera irme de vacaciones del 2 de sept. al 16 de sept. ¿puedo hacerlo?.

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Mónica plantea lo siguiente:

(…) He solicitado en la misma carta y mediante modelos encontrados en la red, permiso de lactancia y los 30 días de vacaciones no disfrutados además de comunicar la reducción de jornada, y todo ello vía burofax pues a pesar de estar abierta la empresa mi jefe se encuentra de vacaciones en Orea (pueblo de Guadalajara donde no existe cobertura para el teléfono), sé que baja al pueblo para que le den el parte del día y que ha sido informado del contenido del burofax, pero no contesta. Se acerca la fecha de mi incorporación y no puedo hablar con él..

¿qué se debe hacer?

¿existe tiempo de respuesta por parte de la empresa?.

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Esta es una cuestión muy habitual entre trabajadores y más cuando llegan fechas como las de verano o navidad y es a la vez una de las que más controversia genera año tras año por aquello de que el jefe piensa que el trabajador le engaña con los días y el trabajador que es su jefe el que le engaña.

Es por ello que no viene mal aclarar algunos aspectos relativos al tema de las vacaciones.

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