Respuesta Laboral

Daniel nos cuenta:

Mi empresa nos hace un ERE temporal desde el 13 de marzo hasta 31 diciembre de 171 en semana si semana no, pero veo que hay semanas que empiezan en sábado y terminan en domingo siguiente, o sea 9 días, es legal empezar en días no laborables.
¿Es legal que todas las fiestas nacionales te las pongan como ere temporal incluidos los fines de semana, cuando nosotros no hemos trabajado nunca los fines de semana?

Ana nos plantea lo siguiente:

Estando en un ERE temporal de un año, ¿cuantos días de paro son consumidos por el trabajador? y estando con un contrato de 6 horas semanales, se siguen teniendo los mismos requisitos en cuanto a estos días? o se pierden y comienza a contar los días de paro desde el 1º día?

Eduardo nos cuenta:

En la empresa en la que trabajo va ha realizar un ERE temporal, estoy en la sección de transporte y mi inquietud surge porque antes de echar a la empresa que esta transportando material nos quieren echar a nosotros, ¿es eso posible?

Continuar Leyendo

Isabel pregunta:

¿Cómo se reflejan en un recibo de nómina los días de suspensión por expediente de regulación de empleo?

Por ejemplo 20 días trabajados y 10 días está en suspensión.

Hace 4 meses la empresa en la que trabajaba me hizo una suspensión temporal del contrato (expediente de regulación de empleo temporal). La empresa ha entrado en concurso voluntario y los administradores concursales, nos han comentado en una reunión que tuvo el comité de trabajadores con ellos que en algunos casos, si la empresa entrara en liquidación y no hubiera dinero para pagar las indemnizaciones a los trabajadores, el FOGASA no se haría cargo de las indemnizaciones de los trabajadores que aún estando en el ERTE estén trabajando en otra empresa. ¿Esto es así? Según me informaron, no se pierde ninguno de los derechos adquiridos con la empresa aunque estés trabajando en otra empresa. Si realmente se perdiera este derecho

• ¿podría yo hacer algo ahora que ya estoy trabajando para otra empresa?
• ¿Tendría que terminar mi relación contractual con la empresa actual para así no perder el derecho a recibir esa indemnización?

Continuar Leyendo

Javier nos cuenta:

Desde febrero del presente año, la empresa donde trabajo acordó junto con los trabajadores un ere temporal, en dicho ere temporal se estipularon una serie de días a la semana de regulación, en nuestro caso todos los viernes de cada semana y algún que otro jueves, este hecho es flexible pues dependiendo de los volúmenes de producción se ven afectados un numero determinados de trabajadores, por cada día de ere que el trabajador es regulado, al parecer equivale a 1,25 días de prestación por desempleo, es decir suponiendo que estas 2 días de ere, equivale a 2,50 días de prestación, y que al parecer al aplicar un redondeo realmente estas regulado 3 días, que son en definitiva los días a percibir de prestación.

Introducida esta breve descripción del modelo de ere que acordamos, mi pregunta es la siguiente, en mi caso he recibido el informe de mi vida laboral, hasta fecha del mes de junio del presente año, y he detectado un error en dicho informe, concretamente en el mes de abril, en el cual estuve 3 días de ere reales mas el redondeo hacen un total de 4 días de prestación, dicho día de redondea entiendo que se aplican utilizando para ellos los días fines de semana (sábados y domingos), pues bien en dicho informa de vida laboral me aparece el 1 de abril (miércoles) como no activo laboralmente, cuando realmente he estado presente en mi puesto de trabajo, detectado esta anomalía me puse en contacto con el departamento de personal y me contestaron que aplican el redondeo en cualquier día y que a efectos de computo de días de regulación da igual, yo insisto en que es una irregularidad pues según la legislación laboral no puedes estar no activo a efectos de empleo y trabajando a la vez, pues están incumpliendo la ley y por tanto no procede.

¿funciona realmente así, y te puede aparecer en tu informe de vida laboral días de no actividad, cuando realmente has estado presente en tu puesto de trabajo, por supuesto supervisado por el control de asistencia que tenemos instalado en planta, pues esta justificada la asistencia?, ya he recurrido a la Tesorería de la Seguridad social, y me remiten al departamento de personal de mi empresa y al INEM, para subsanar el posible error. ¿que pasos debo seguir?, el comité de empresa esta informado, pero se remiten a que puede pasar, de hecho no soy el único afectado, al parecer hay una inmensa mayoría.

Continuar Leyendo