Respuesta Laboral

Rafael plantea lo siguiente:

Tengo más de 50 años, un contrato por obra y servicios desde febrero del 2009, mi empresa plantea presentar un ere temporal por seis meses para el 100 % de la plantilla. ¿qué ocurre con mi contrato? se extingue o formo parte del ere temporal.

Jesús pregunta:

¿Que condiciones se han de dar para que el ministerio de trabajo conceda a una empresa la aplicación de un ere?

Zombie nos cuenta:

Es legal (ético no me lo parece) pedir a los trabajadores hacer horas extras, siendo que hay 300 de ellos afectados por un ERE, 150 en la calle ya, y 100 en los meses siguientes (con nombres y apellidos, es decir que se sabe quien sale).

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A través de una nota del Colegio de Graduados Sociales se indica lo siguiente: 

Para que el despido de todos los empleados de un centro de trabajo se considere objetivo y que no deba realizarse un ERE (es decir, si el despido es individual o colectivo), la Sala de lo Social del Alto Tribunal estima que debe computarse el total de trabajadores que integran la empresa y no los de un centro de trabajo. La Sentencia que sirvió de contraste y que también fue dictada por la misma Sala en un caso similar y con la misma empresa era de un resultado diferente, declarando la nulidad del despido al entenderlo colectivo, pero en este caso presente, la Sala señala que “la noción comunitaria de centro de trabajo habrá de entenderse, según las circunstancias, como la unidad a la que los trabajadores afectados por el despido están vinculados en el ejercicio de sus funciones, cuya traducción en cada versión lingüística nacional incorpora nociones diferentes (centro de trabajo en sentido estricto, pero también la noción de empresa o de unidad local), por lo que como señala la doctrina, la misma noción comunitaria admite un tratamiento flexible”.

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V.C. nos cuenta:

La empresa en la que trabajo está pasando por un período de dificultades a nivel económico.

Es posible que esta situación se resuelva de manera positiva, pero también cabe la posibilidad de que al final se declare en quiebra.

Somos dos empleados (yo como Asistente de Dirección y un gerente de proyectos). Para reducir los costes laborales, el Director General me propone reducción temporal de la jornada.

Mi pregunta es ¿Cómo se debería llevar a cabo este proceso de modo que, en caso de que finalmente la empresa quiebre, yo no pierda mis derechos en cuanto a subsidio de paro, antigüedad, sanidad, etc.?

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Alfonso pregunta:

Un familiar mío va a sufrir un ERE temporal en la empresa para que trabaja y nos preguntamos cómo afectará a su salario, antigüedad, etc. hasta que se acabe.
¿Creo que mantendrá el mismo salario y la antigüedad, no?
¿Algunas cosas a tener en cuenta?
Muchas gracias

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