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¿Qué ocurre cuando termina un ERE temporal?

Published on 19 noviembre 2010 por Fernando Ortuño

Ath1111 nos cuenta Cuando se termine el ERE  temporal  en el que nos encontramos en mi empresa, qué puede hacer la empresa con los empleados, algunos llevamos más de 15 años en la empresa. Si nos despiden que nos correspondería como despido.

Expediente de regulación de empleo para un solo trabajador

Published on 17 noviembre 2010 por Fernando Ortuño

MTG nos pregunta: ¿Podríamos hacer un ERE para una empresa con un único trabajador? ¿Cuales son los trámites y pasos a seguir?

Segundo Expediente de Regulación de Empleo

Published on 17 marzo 2010 por Fernando Ortuño

Una lectora nos pregunta: Estoy en situación de ERE temporal que acaba el próximo mes. El empresario no me pasa ninguna prestación aparte del 70% del salario que pasa la INEM. No sé si cabe la posibilidad de que me haga otro ERE temporal. Si es así, ¿tendría que firmarlo y negociarlo de nuevo o [...]

Contrato temporal y Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Published on 5 enero 2010 por Fernando Ortuño

Rafael plantea lo siguiente: Tengo más de 50 años, un contrato por obra y servicios desde febrero del 2009, mi empresa plantea presentar un ere temporal por seis meses para el 100 % de la plantilla. ¿qué ocurre con mi contrato? se extingue o formo parte del ere temporal.

Condiciones para presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Published on 4 enero 2010 por Fernando Ortuño

Jesús pregunta: ¿Que condiciones se han de dar para que el ministerio de trabajo conceda a una empresa la aplicación de un ere?

Expediente de Regulación de Empleo y Horas Extra

Published on 14 octubre 2009 por Fernando Ortuño

Zombie nos cuenta: Es legal (ético no me lo parece) pedir a los trabajadores hacer horas extras, siendo que hay 300 de ellos afectados por un ERE, 150 en la calle ya, y 100 en los meses siguientes (con nombres y apellidos, es decir que se sabe quien sale).

DISTINCIÓN ENTRE DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS

Published on 23 septiembre 2009 por Fernando Ortuño

A través de una nota del Colegio de Graduados Sociales se indica lo siguiente:  Para que el despido de todos los empleados de un centro de trabajo se considere objetivo y que no deba realizarse un ERE (es decir, si el despido es individual o colectivo), la Sala de lo Social del Alto Tribunal estima [...]

Reducción de jornada debido a dificultades económicas de la empresa

Published on 17 septiembre 2009 por Fernando Ortuño

V.C. nos cuenta: La empresa en la que trabajo está pasando por un período de dificultades a nivel económico. Es posible que esta situación se resuelva de manera positiva, pero también cabe la posibilidad de que al final se declare en quiebra. Somos dos empleados (yo como Asistente de Dirección y un gerente de proyectos). [...]

Expedientes de Regulación de Empleo temporales o de suspensión

Published on 13 agosto 2009 por Fernando Ortuño

Alfonso pregunta: Un familiar mío va a sufrir un ERE temporal en la empresa para que trabaja y nos preguntamos cómo afectará a su salario, antigüedad, etc. hasta que se acabe. ¿Creo que mantendrá el mismo salario y la antigüedad, no? ¿Algunas cosas a tener en cuenta? Muchas gracias