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Aclaraciones sobre la reposición de prestación por desempleo

Published on 23 diciembre 2011 por Fernando Ortuño

Luis nos cuenta: Mi empresa me ha incluido en un segundo ere temporal de 180 días en un año, aprobado fecha 16-11-2011. El primer ere fue de 120 días en un año con fecha 21-6-2010 (he consumido de los 720 días de prestación que tenia derecho tan solo 120) y ahora me dicen en el [...]

Antigüedad después de una baja voluntaria

Published on 18 mayo 2011 por Fernando Ortuño

MROSA nos cuenta: El 27 de enero del 2010 solicité la baja voluntaria en mi trabajo sin previo aviso. Tenia un contrato indefinido. Dándome de baja en la Seguridad Social con la misma fecha. Posteriormente me arrepentí y pedí que me volviesen a contratar en la misma empresa. Cosa que se hizo con fecha de [...]

ERE a instancia de los trabajadores

Published on 4 marzo 2011 por Fernando Ortuño

A. nos pregunta: En el caso de una empresa pequeña, de 7 trabajadores: ¿Pueden esos trabajadores solicitar ellos un ERE para la empresa si ven que ésta va mal? ¿Qué condiciones deberían darse? ¿qué requisitos?

Extinción de contrato y embarazo

Published on 31 enero 2011 por Fernando Ortuño

  Gonzalo nos cuenta: En un hospital existen dos enfermeras que se encuentran en embarazo. su contrato de prestación de servicios vence el 30 de enero. Al término del contrato, ¿este se debe prorrogar por el hecho del embarazo? y si así es, ¿por cuanto tiempo? ¿La mitad o acaso por el mismo del contrato [...]

¿Qué ocurre cuando termina un ERE temporal?

Published on 19 noviembre 2010 por Fernando Ortuño

Ath1111 nos cuenta Cuando se termine el ERE  temporal  en el que nos encontramos en mi empresa, qué puede hacer la empresa con los empleados, algunos llevamos más de 15 años en la empresa. Si nos despiden que nos correspondería como despido.

Expediente de regulación de empleo para un solo trabajador

Published on 17 noviembre 2010 por Fernando Ortuño

MTG nos pregunta: ¿Podríamos hacer un ERE para una empresa con un único trabajador? ¿Cuales son los trámites y pasos a seguir?

Extinción por impago e indemnización

Published on 5 octubre 2010 por Fernando Ortuño

Raúl lanza lo siguiente: Mi pregunta es en torno a la resolución del contrato por impago del salario. Según la información que tengo, le corresponde una indemnización de 45 días por año trabajado. Mi pregunta es si con la nueva reforma laboral, el número de días se sigue manteniendo, como si se tratase de un [...]

Baja durante el embarazo y extinción de contrato

Published on 27 septiembre 2010 por Fernando Ortuño

María nos cuenta: Estoy embarazada de 7 meses ( 31 semanas) y mi contrato termina dentro de 1 semana y media, quería saber si me puedo coger la baja maternal aunque aun no haya dado a luz y si mi empresa sufriría algún tipo de problema al darme de baja.

Extinción de contrato por impago de salario y prestaciones por desempleo

Published on 21 septiembre 2010 por Fernando Ortuño

Rosa nos cuenta: Quiero rescindir mi contrato laboral por impago de salarios. Cumplo los requisitos para que me lo acepten, pero… ¿Tengo que esperar a que un juez decida la rescisión o me puedo acoger al paro inmediatamente, nada más presentar la rescisión? ¿Puedo trabajar en cuanto la presente, o tengo que esperar a que [...]

Bajada del sueldo de un trabajador

Published on 14 julio 2010 por Fernando Ortuño

Yolanda nos cuenta: En mi empresa la nómina se cobra los 15 de cada mes y el dia 5 se cierran los cambios. Ese mismo día 5 me dijeron que me bajaban un 50% el complemento de puesto. Y me piden que firme un documento con fecha 1 de julio aceptando la baja. Mi pregunta [...]