Respuesta Laboral

En respuesta a un comentario de Helenio lanzamos esta entrada

¿Y en cuanto a jurisprudencia, especialmente del Tribunal Supremo? Quiero decir que si la jurisprudencia ha determinado o no lo siguiente:

1- ¿Qué se entiende por "retraso"?
2- ¿Cuántos meses hay que acumular de retraso a falta de pago para que se consideren reiterados o graves?

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Rocío nos cuenta en un comentario:

Mi marido lleva sin cobrar 3 meses más 3 pagas extras, presentamos una reclamación de cantidades, no se presentaron y ahora queremos rescindir su contrato por incumplimiento de pago. Ahora mismo está de baja por ansiedad y mi pregunta es la siguiente: Si pide que la seguridad social se haga cargo de su nómina ahora mismo, ¿tendría algún problema para la rescisión de su contrato?

Rafael plantea lo siguiente:

Tengo más de 50 años, un contrato por obra y servicios desde febrero del 2009, mi empresa plantea presentar un ere temporal por seis meses para el 100 % de la plantilla. ¿qué ocurre con mi contrato? se extingue o formo parte del ere temporal.

Manuel nos cuenta:

Hace 9 años que trabajo en una empresa de servicios (gremio del metal),de los 9 años me liquidaron el 1er año y me pasaron a fijo,la empresa en la que trabajo se dedica a la instalación, mantenimiento y reparación de maquinaria; teniendo un taller y un servicio de calle con los técnicos en ambos sectores pero sin clasificar, igual estamos en la calle que en el taller.

La empresa en la que estoy realiza dichos servicios a una cervecera nacional, ahora dicha cervecera da por concluida la relación laboral entre ambas empresas a fecha de 31-12-2009, el tema es el siguiente:

La empresa en la que estamos es de 2 socios (2 hermanos) y nos han comunicado que a partir del día 1-1-2010 prescindirían de nosotros alegando falta de trabajo en la parte de calle y en el taller se quedarían ellos 2 solos, nos lo han notificado de palabra ( nada por escrito).

Mi pregunta es:

¿qué tipo de despido pueden darnos? (improcedente u objetivo) ya que ellos 2 siguen trabajando para la misma casa de cervezas en el taller y lo que le han quitado ha sido la calle, nos vemos afectados 8 trabajadores.

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Edu pregunta:

Tengo un contrato por obra y servicio desde hace 6 años, mi duda es, con esto de la crisis, si me despidieran ¿podría reclamar 45 días por año, por declararse el contrato indefinido por la longevidad del mismo?

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Tanases pregunta:

Existe una empresa X con bastante antigüedad que desde hace dos ha entrado a formar parte de un grupo de empresas (ha vendido la mayoría de las acciones de la empresa al grupo).

En la empresa X, además de varios trabajadores por cuenta ajena,  trabajan dos autónomos, uno por ser el dueño de la empresa y el otro por ser cónyuge de éste.

La empresa X va a realizar despidos debido a problemas económicos y lo que me gustaría saber es si el cónyuge del autónomo (que es también autónomo porque así obliga la legislación pero que a nivel práctico es un trabajador más, aunque sin ningún tipo de contrato) tiene derecho a algún tipo de indemnización por despido y si esto está recogido legalmente.

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Anna nos relata lo siguiente:

Llevo en la empresa mas de 5 años con contrato fijo. Hace un poco mas de 8 meses tuve un niño. Desde que me incorpore al trabajo estoy haciendo jornada reducida por guarda legal de mi hijo. Ahora la empresa esta haciendo unos cambios, esta despidiendo gente porque dicen que tienen problemas economicos, no tienen beneficios, etc. Al mismo tiempo estan creando nuevos departamentos y estan contratando nuevas personas y mas a mas este año ha entado gente nueva en la empresa a los que ahora no despiden.

Bueno, pues a mi me ofrecieron un cambio de contrato de fija a fija discontinua o sino despido. La fija discontinua a mi no me interesa y respecto al despido , me dan 20 dias por año. Y ahora se ve que estan esperando a que mi hijo cumpla los 9 meses para al dia siguiente presentarme la carta del despido.

¿Mi pregunta es pueden despedirme con jornada reducida o hasta los 8 años no? y si los 20 dias es lo que me deberian pagar? Continuar Leyendo

Carlos nos cuenta:

En la empresa que trabajo la situación es insostenible, les explico:

- No hay comité de empresa ( somos unos 70 empleados en un CT y en otro CT 15)

- 4 meses y 20 días sin cobrar ( prácticamente toda la plantilla ha reclamado los sueldos via judicial, ya hay sentencias en firme )

- Un 1er ERE de 120 días

- 2ª ERE de 60 días ( finaliza en noviembre )

- La empresa tiene presentada la documentación para proceso concursal pero parece que pueden encontrar una solución financiera pero lógicamente con reducción de plantilla ( la empresa esta participada por un 40% por la SEPI- aparentemente ambos socios se llevan a muerte ).

Mis preguntas son.

- ¿Si hacen un ERE DE EXTINCIÓN alegando causas objetivo-económicas y la autoridad laboral lo aprueba se podría recurrir por vía judicial?

- Si los trabajadores se oponen al ERE DE EXTINCIÓN ante la autoridad laboral alegando que es injustificado ( el máximo accionista ha salido en prensa diciendo que la empresa es viable y que tiene problemas puntuales de liquidez y que tiene contratos de fabricación hasta el 2013 y que la culpa es de la SEPI. La SEPI dice que si el máximo accionista deja la sociedad acudiría a su "rescate". Resumiendo para ambos accionistas la empresa es viable pero la situación real es que a la plantilla se le debe casi 5 meses de sueldo y ha pasado por 2 ERE que están apunto de terminar.

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Juan nos cuenta:

Tengo 2 tiendas y debido a la situacion económica me veo en la obligacion de cerrar 1 de ellas. Lo que ocurre es que la persona que tengo contratada es fija, embarazada de casi 7 meses y con 1 mes de baja por Enfermedad Común. ¿como debo actuar? Continuar Leyendo

J.L.M. nos cuenta:

A mi mujer y a mi nos despidieron ,sin darnos ningun justificante de ello,debiendonos 3 meses a cada uno. Ha salido el juicio,no se presento el empresario,mi abogado pidio que se rescindiera el contrato…hasta ahí bien,ahora me dice que para reclamarle los tres meses, tiene que llegarnos la sentencia,y luego haber otro juicio reclamandole dichos meses.¿Eso es cierto?¿tendria que haberlo reclamado al mismo tiempo?Que tengo q hacer?.Muchisimas gracias de antemano.Un saludo.

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