Respuesta Laboral

María pregunta:

Estoy de baja por maternidad y anteriormente he estado 5 meses de baja por riesgo. Sospecho que mi empresa me despedirá a la vuelta de la baja por maternidad.
¿ En el cálculo del periodo de indemnización del despido se incluyen los 5+4 meses de suspensión del contrato por causa del embarazo y maternidad?
En el cálculo de la indemnización ¿Cuales son los ingresos que se contabilizan? ¿Los correspondientes a el último periodo trabajado con cobro de nómina o se incluyen también los recibidos durante el periodo de baja y maternidad?

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Jorge nos comenta:

Llevo en la empresa 12 años y nunca he tenido ningún problema con las cosas que le he solicitado.

Solicite una reducción de jornada por guarda legal de un niño de 7 meses, concretando el horario al que me acogía (de 10 a 15) y siempre dentro de la jornada ordinaria que llevo realizando los últimos 20 meses ( de 8,30 a 17,30 con 1 hora para comer), y en principio me la concedieron sin problemas.

¿pueden hacerlo una vez que se me concedió le reducción sin problemas?

¿ Puedo demandar a la empresa por no concederme la reducción por guarda legal en los términos, que en un principio no hubo problema, pero que luego si han tenido inconveniente?

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Sara lanza la siguiente pregunta:

Me gustaría saber como compruebo que la empresa ha informado correctamente a la seg.social que me ha hecho una reducción de jornada por guarda legal y no una reducción de jornada normal.

Además tengo entendido que se cotiza el 100%  a la seguridad social , durante los 2 primeros años, pero ¿són 2 años a partir de que solicita la reduccion de jornada por guarda legal ? o ¿ 2 años des del nacimiento del menor ? ¿cómo compruebo en la práctica con mi nómina que me cotizan al 100% ? Continuar Leyendo

Anna nos relata lo siguiente:

Llevo en la empresa mas de 5 años con contrato fijo. Hace un poco mas de 8 meses tuve un niño. Desde que me incorpore al trabajo estoy haciendo jornada reducida por guarda legal de mi hijo. Ahora la empresa esta haciendo unos cambios, esta despidiendo gente porque dicen que tienen problemas economicos, no tienen beneficios, etc. Al mismo tiempo estan creando nuevos departamentos y estan contratando nuevas personas y mas a mas este año ha entado gente nueva en la empresa a los que ahora no despiden.

Bueno, pues a mi me ofrecieron un cambio de contrato de fija a fija discontinua o sino despido. La fija discontinua a mi no me interesa y respecto al despido , me dan 20 dias por año. Y ahora se ve que estan esperando a que mi hijo cumpla los 9 meses para al dia siguiente presentarme la carta del despido.

¿Mi pregunta es pueden despedirme con jornada reducida o hasta los 8 años no? y si los 20 dias es lo que me deberian pagar? Continuar Leyendo

Carlos pregunta:

¿Se ve reducido el derecho a vacaciones de una trabajadora por el hecho de serle concedida una reducción de jornada por Guarda Legal en la proporción de la reducción?

¿Esta reducción puede ser solicitada solamente durante unos meses al año en años sucesivos (por ejemplo de Octubre a Diciembre de 3 años consecutivos)?

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Javier nos consulta:

Tengo un hermano con síndrome de Down que vive con mis padres y hasta ahora se han encargado de su cuidado. Mis padres son ya de edad avanzada y me tengo que hacer cargo del cuidado de mi hermano por lo que he pensado en reducir mi jornada laboral por Guarda legal.

Mi pregunta es: ¿Como justifico ante la empresa la necesidad de cuidar de mi hermano para que me concedan la reducción, si mi hermano sigue con mis padres?

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Javier pregunta:

¿tiene derecho una madre con un niño de 2 años a que le concedan en su trabajo una reducción de jornada de 30 minutos diarios y a adaptar su horario para poder salir antes y así recoger al niño de la guardería?

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