Respuesta Laboral

M. nos cuenta:

Llevo 6 meses de baja por depresión debido a dos abortos sufridos el año pasado y tras esta situación he sufrido (lo que a mi parecer es) persecución laboral y sindical por parte de la empresa. Comuniqué a la empresa que en las fechas que estaban puestas las vacaciones no podría disfrutarlas ( avisé con un mes de antelación), pero me dicen que no me pertenecen vacaciones este año.

Luego oí que los tres primeros días de baja, si es la primera baja del año, sólo te pueden descontar el 50%

Además, por nuestro convenio (industrias químicas) el tiempo que estuve de baja durante las vacaciones, la empresa tenía que completarme el sueldo con lo complementos que me perteneciesen durante ese periodo " vacaciones" el 100%. ¿ es esto cierto, ya que en las vacaciones de verano no lo tuvieron en cuenta y está a punto de acabarse el año…? y si es así ¿ podría decirme la ley y el artículo que lo recoge?

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Felipe nos cuenta:

He estado con baja durante 10 días (…) acudí al medico de la S.S y me dio baja laboral por enfermedad común durante 5 días, (…).

¿Tengo derecho a cobrar el 100%, del sueldo durante estos 10 días de baja?,

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David lanza la siguiente consulta:

Cuando en convenio colectivo se fija el complemento de IT por hospitalización, ¿a qué tramo de IT se refiere? ¿al tiempo que esté hospitalizado o desde el momento que esté un día hospitalizado se aplica a toda la duración de la IT? Ejemplo: mañana tengo una lesión de rótula por la que me tienen que ingresar durante dos días, pero la duración de la baja se extiende un mes, por reposo… El complemento se abona dos días o el mes completo? Continuar Leyendo

María nos cuenta:

Me gustaría saber si pierdo las vacaciones no disfrutadas estando de baja por riesgo en el embarazo.  Cuando termine la baja por riesgo y luego la baja por maternidad, me quedarían 15 días no disfrutados. El año 2010 estaría muy avanzado y en mi empresa si no disfrutas las vacaciones, las pierdes a partir de febrero.

Otra posibilidad es cogerlas ya. Ahora necesito viajar para realizar unas gestiones en otra ciudad. No se como debo hacer. ¿solicitarselo al médico de cabecera? ¿al ginecólogo del embarazo? ¿a la mutua? Supongo que en ese caso contarían como vacaciones a efectos de la empresa.

Creo que lo que debería haber hecho es disfrutarlas antes de solicitar la baja por riesgo en el embarazo, pero las reservaba para compartirla con mi familia que vive lejos de mi domicilio. Continuar Leyendo

Monika nos cuenta:

Llevo 13 meses de IT y ya me finaliza el contrato. Tengo una minusvalía física del 62%. El INSS me envió una carta que me dan 6 meses más de baja, me han hecho una resonancia y tengo tendinosis en el brazo derecho, y en el izquierdo una parálisis. ¿Qué podrán hacer cuando se me acabe la prorroga?

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ona comenta:

El mes pasado hice una consulta sobre este tema.

Viendo tu respuesta, "En cuanto a la pregunta respecto a las vacaciones es quizá la más polémica de todas y en principio se está a lo que diga el convenio, ya que a nivel legislativo y jurisprudencial hay opiniones encontradas. El artículo 30 del citado convenio dice que: Si el trabajador sufriera un accidente de trabajo y el período de baja coincidiera con el de disfrute de las vacaciones, tendrá derecho, al finalizar la suspensión, a disfrutar de los días de vacaciones que hayan coincidido con la baja."

Mi marido lo ha comunicado a la empresa y le dicen que no le corresponden porque las vacaciones están establecidas así porque la empresa cierra. ¿¿ En ningún sitio pone que esto sea así, verdad??? A mi entender la semana de vacaciones se la deben igual cierre o no cierre ésta, ¿ o sólo se aplica en el caso de que las vacaciones sean individualizadas?? Muchas gracias!

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Diferentes medios de comunicación ( 1, 2) se hacen eco de la siguiente sentencia:

Un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal acudió al despacho del gerente, estuvieron discutiendo y, cuando ya se iba, el trabajador le dijo directamente a la cara "eres un hijo de puta". Ante estos hechos la empresa le despidió disciplinariamente.

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Francisca traslada las siguientes preguntas:

1.- ¿Por qué cambia tanto la base por contingencias comunes cuando estas de baja por IT? Es una faena ya que las prestaciones, por ejemplo la de maternidad, se calcula en función de esta cantidad de la última nómina. La verdad es que me vienen muchas cantidades distintas y no entiendo nada.

2.- Quisiera plantearte una cuestión ya que me encuentro en una situación nueva para mí y no se que hacer. Como ha finalizado mi contrato el 08/09/09 y estoy en situación de IT he solicitado el pago directo de la IT al INSS el 14/09/09. Acabo de recibir una carta del INSS de fecha 09/09/09, es decir el día siguiente a la finalización de mi contrato para pasar un reconocimiento médico de comprobación de la IT. Ciertamente me asusta y no se que hacer porque todos mis informes los tienen mis médicos. Para la fecha de la cita para el reconocimiento medico estaré casi de 8 meses y aunque no estoy contratada laboralmente no creo que nadie se plantee que en mi situación alguien me vaya a contratar. No sé que pensar, ¿que me aconsejas?

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Francisca plantea la siguiente pregunta:

Hola, Actualmente me encuentro en situación de IT por enfermedad común. Trabajo para un ayuntamiento como personal laboral. En la última nómina el Ayto me ha descontado 240€ que es el 100%del concepto de productividad por asistencia. Mi duda es que el convenio colectivo es claro cuando dice que se descontarán las cantidades correspondientes a productividad por asistencia por mes natural, atendiendo a los siguientes supuestos:
- primer y segundo proceso de IT: 1 y 2 días deducción del 5%, Resto, deducción del 10%
- Tercer proceso de IT: deducción del 10% desde el primer día.
¿no deberían haberme descontando sólo un 10%?
Les he preguntado y me han dicho que no, que el 100%.

Estuve hablando con el técnico de personal y me comento que los porcentajes de descuento sobre la productividad se van acumulando a razón de un 10% al día hasta completar el 100%. Esta es una interpretación un poco rebuscada de lo que dice el texto a mi entender, y en cualquier caso debería de explicarse mejor porque yo cuando lo leo no entiendo eso.

Gracias y saludos,

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Adrian nos pregunta sobre un tema que ya tratamos previamente:

(…)

El día 6 de julio cogí la baja debido a una rotura de clavícula (en un partido de futbol).

Me dieron el alta a fecha del 22 de agosto.

Yo tenia fijado mi periodo vacacional del 27 de julio al 7 de agosto, por lo tanto no disfrute de mis vacaciones.

Le comente a la empresa que, que pasaba con mis vacaciones, a lo que me respondieron que las había perdido. ¿No deberían posponerme las vacaciones? ¿O por lo menos pagármelas?

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