Respuesta Laboral

Edu pregunta:

Tengo un contrato por obra y servicio desde hace 6 años, mi duda es, con esto de la crisis, si me despidieran ¿podría reclamar 45 días por año, por declararse el contrato indefinido por la longevidad del mismo?

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Joaquín pregunta:

Trabajo en una Fundación que se nutre exclusivamente de fondos de una administración autonómica. La Fundación me ha anunciado de palabra que me van a bajar el sueldo porque la administración ha fijado topes salariales para cada puesto de trabajo y no dan ni un céntimo más. ¿Qué puedo hacer? Además de tener derecho a una eventual indemnización, de ningún modo quiero perder mi prestación de desempleo.

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Tanases pregunta:

Existe una empresa X con bastante antigüedad que desde hace dos ha entrado a formar parte de un grupo de empresas (ha vendido la mayoría de las acciones de la empresa al grupo).

En la empresa X, además de varios trabajadores por cuenta ajena,  trabajan dos autónomos, uno por ser el dueño de la empresa y el otro por ser cónyuge de éste.

La empresa X va a realizar despidos debido a problemas económicos y lo que me gustaría saber es si el cónyuge del autónomo (que es también autónomo porque así obliga la legislación pero que a nivel práctico es un trabajador más, aunque sin ningún tipo de contrato) tiene derecho a algún tipo de indemnización por despido y si esto está recogido legalmente.

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Beatriz nos cuenta:

Buenas tardes. Me han reducido la jornada laboral 10 horas semanales y me avisaron de un día para otro. Puedo exigir que me paguen un preaviso y de cuanto tiempo estaríamos hablando, tienen que indemnizarme? Soy médico del trabajo y el convenio es el de Servicios de Prevención. Muchas gracias.

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Juliorb pregunta:

Tengo la posibilidad de cambiarme de empresa, ¿hay posibilidad contractual para que me puedan respetar la antigüedad? Continuar Leyendo

Goyo lanza la siguiente pregunta:

Mi empresa donde trabajo desde hace 9 años esta haciendo recorte de personal.

Están dando a todos mis compañeros y a mí 3 meses de sueldo como indemnización y les da igual la antigüedad que tengamos cada uno.

Mi pregunta es la siguiente:

A pesar de que mi empresa nos dice que no están obligados a dar otro tipo de indemnización porque la ley no les obliga, salvo 3 meses de sueldo, ¿merece la pena ir a pleito pos esta razón? ¿O realmente llevan razón?

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Alfonso plantea la siguiente consulta:

Un familiar se quiere ir del trabajo porque no le pagan. Llevan un año y medio pagándole tarde, pero últimamente le pagan cada 3 meses o similar. Evidentemente está harta porque a ella le gusta comer todos los días, y los del banco el día 1 quieren cobrar, no cada 3 meses, por lo que se quiere ir. Se quiere marchar pero quedándole paro, y para ello he leido en el estatuto de los trabajadores lo siguiente:

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente

El punto que le interesa es el 1b), pero, teniendo esto claro, no sabemos cómo tenemos que actuar.

Ella no quiere seguir ni un minuto más en la empresa, porque además está puteada. son 15 en la empresa y 13 se han dado de baja por no cobrar, pero ella no puede porque, aunque no cobre, cuando lo haga necesita el dinero y no la reducción del mismo que pagan cuando estás de baja. Hay malas formas, nadie informa de nada, se come los marrones, está haciendo trabajo que no le corresponde, etc. La empresa es una de nivel nacional, no es nada local. La cosa está mal porque ni el jefe de la sucursal cobra (le deben más de 13000 euros). Hace unos meses, más o menos en Junio, denunció y le pagaron los atrasos, y acordó llegar a un acuerdo, valga la redundancia, por el cual le arreglarían los papeles para echarla y que le quedara el paro, pero le quisieron pagar con un pagaré y no firmó, porque estando de retrasos en los pagos como están no se podía fiar. ¿Hay alguna manera de solucionar esto? Continuar Leyendo

En un comentario en este mismo blog vivente nos comentaba:

mi jefe no me quiere pagar las vacaciones porque dice que hay crisis,aunque sigue contratando a empleados..

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Una colega profesional, al parecer por el pseudónimo usado, GRADUADA SOCIAL XXXX preguntó:

Me gustaría saber sobre varias cuestiones fundamentalmente teóricas:

1.- ¿En que tipos de jubilaciones (a partir de los 65 de años de edad o anteriores a los 65 años) es necesario el requisito de alta o situación asimilada?

Saludos

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Una interesante cuestión se plantea en el siguiente caso.

El empresario para el que presto servicios ha decidido cerrar el negocio y pasar a la jubilación ya que no le interesa continuar con él debido al momento económico en el que nos encontramos. ¿Que supondría esto para mí y que alternativas al cierre se pueden plantear?

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