Respuesta Laboral

Anna nos relata lo siguiente:

Llevo en la empresa mas de 5 años con contrato fijo. Hace un poco mas de 8 meses tuve un niño. Desde que me incorpore al trabajo estoy haciendo jornada reducida por guarda legal de mi hijo. Ahora la empresa esta haciendo unos cambios, esta despidiendo gente porque dicen que tienen problemas economicos, no tienen beneficios, etc. Al mismo tiempo estan creando nuevos departamentos y estan contratando nuevas personas y mas a mas este año ha entado gente nueva en la empresa a los que ahora no despiden.

Bueno, pues a mi me ofrecieron un cambio de contrato de fija a fija discontinua o sino despido. La fija discontinua a mi no me interesa y respecto al despido , me dan 20 dias por año. Y ahora se ve que estan esperando a que mi hijo cumpla los 9 meses para al dia siguiente presentarme la carta del despido.

¿Mi pregunta es pueden despedirme con jornada reducida o hasta los 8 años no? y si los 20 dias es lo que me deberian pagar? Continuar Leyendo

Abel nos comenta:

No me pagan las horas. Trabajo 10 horas al día de 08:00 a 19:00 de lunes a viernes con una hora para comer de 13:00 a 14:00. Hago todas las semanas 10 horas extras. Es en el sector de la construcción. ¿como puedo hacer para que me paguen las horas (ya que la empresa se niega a pagármelas) ya que dice que nunca lo ha hecho, lo triste es que es una obra del plan E de Zapatero

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S.M. pregunta:

Tras leer en su blog el siguiente fragmento "En absoluto, las vacaciones comenzarán en el siguiente día hábil. Supongamos el caso de un trabajador que de lunes a viernes ha realizado las 40 horas semanales estipuladas. El primer sábado y el primer domingo se considerarían descanso devengado por los trabajadores durante la semana. No así el segundo que se considerarían días naturales de vacaciones".

Mi caso particular es que mis vacaciones (30 días naturales) las he solicitado del 3 de agosto al 2 de septiembre de 2009, tras haber trabajado hasta el 31 de julio (incluido), y teniendo jornada laboral de lunes a viernes. La directiva de la empresa me ha dicho que me corresponde del 1 al 30 porque el primer fin de semana se cuenta. Yo mantengo que el primer día a contar sería el lunes. ¿Existe alguna sentencia o forma de demostrar si yo estoy en lo cierto? Muchas gracias.

PD. No he firmado calendario laboral, porque no se me presentó en ningún momento.

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Graduada Social 19XX pregunta:

A quien corresponda:

La primera consulta: me gustaría saber donde puedo encontrar cualquier convenio para consultarlo. La otra consulta es como puedo calcular las horas diarias de trabajo, lo pregunto porque en un convenio vienen las horas anuales, ¿las vacaciones están incluidas, y los días de fiesta, en estas horas laborales? Gracias.

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En la empresa donde trabajo tuvieron que suprimir varios puestos de trabajo aduciendo que no había trabajo para todos. Sin embargo ahora nos están pidiendo que realicemos horas extra para repartirnos parte del trabajo que hacían mis compañeros que fueron despedidos. No nos las pagan sino que han dicho que nos las darán más adelante como días libres. ¿Podría negarme? ¿ Si no pudiera negarme, podría escoger yo mismo cuando tomar esos días libres?.

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