Respuesta Laboral

Juan Carlos pregunta:

Una empresa tiene un trabajador de 69 años ya que al cumplir los 65 se pactó de palabra seguir prestando sus servicios. La empresa no quiere seguir contando con sus servicios ahora. El convenio aplicable tiene la clausula de la jubilación forzosa a los 65 años. Puede ahora la prescindir de este trabajador?? Tendría derecho a algún tipo de indemnización?

Lluis nos cuenta:

Un empresario persona física, tiene tres centros de trabajo y se jubila

Uno de los centros lo traspasa a los 2 trabajadores que estaban en el.

Otro lo mantiene abierto ya que su mujer autónoma colaboradora se queda

En un tercero pretende finiquitar a la trabajadora con 30 días por jubilación.

¿La trabajadora reclamara despido improcedente?

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Una colega profesional, al parecer por el pseudónimo usado, GRADUADA SOCIAL XXXX preguntó:

Me gustaría saber sobre varias cuestiones fundamentalmente teóricas:

1.- ¿En que tipos de jubilaciones (a partir de los 65 de años de edad o anteriores a los 65 años) es necesario el requisito de alta o situación asimilada?

Saludos

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Una interesante cuestión se plantea en el siguiente caso.

El empresario para el que presto servicios ha decidido cerrar el negocio y pasar a la jubilación ya que no le interesa continuar con él debido al momento económico en el que nos encontramos. ¿Que supondría esto para mí y que alternativas al cierre se pueden plantear?

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