Respuesta Laboral

María nos cuenta:

Me gustaría saber si pierdo las vacaciones no disfrutadas estando de baja por riesgo en el embarazo.  Cuando termine la baja por riesgo y luego la baja por maternidad, me quedarían 15 días no disfrutados. El año 2010 estaría muy avanzado y en mi empresa si no disfrutas las vacaciones, las pierdes a partir de febrero.

Otra posibilidad es cogerlas ya. Ahora necesito viajar para realizar unas gestiones en otra ciudad. No se como debo hacer. ¿solicitarselo al médico de cabecera? ¿al ginecólogo del embarazo? ¿a la mutua? Supongo que en ese caso contarían como vacaciones a efectos de la empresa.

Creo que lo que debería haber hecho es disfrutarlas antes de solicitar la baja por riesgo en el embarazo, pero las reservaba para compartirla con mi familia que vive lejos de mi domicilio. Continuar Leyendo

Continuando con una consulta previa, Mónica comenta lo siguiente:

He enviado burofax con texto certificado al empresario solicitando lactancia y vacaciones, y comunicando reducción de jornada, con más de 15 días de antelación y ayer día 31 de agosto hemos llegado a un acuerdo verbal, sin testigos, aunque dice que me lo comunicará por escrito.

Me tendría que incorporar el día 8 de septiembre.. si se negara a la lactancia acumulada (el convenio de autoescuelas la reconoce) ¿Existe plazo de comunicación para el empresario?… quisiera irme de vacaciones del 2 de sept. al 16 de sept. ¿puedo hacerlo?.

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Mónica plantea lo siguiente:

(…) He solicitado en la misma carta y mediante modelos encontrados en la red, permiso de lactancia y los 30 días de vacaciones no disfrutados además de comunicar la reducción de jornada, y todo ello vía burofax pues a pesar de estar abierta la empresa mi jefe se encuentra de vacaciones en Orea (pueblo de Guadalajara donde no existe cobertura para el teléfono), sé que baja al pueblo para que le den el parte del día y que ha sido informado del contenido del burofax, pero no contesta. Se acerca la fecha de mi incorporación y no puedo hablar con él..

¿qué se debe hacer?

¿existe tiempo de respuesta por parte de la empresa?.

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Buenas,

Acabo de tener una niña y  estoy todavía con el permiso de lactancia.

Quiero pedir la reducción de jornada cuando termine con el permiso de lactancia, pero al ser una empresa familiar no se acostumbra a ir con formulismos legales ni solicitudes por escrito, como me preocupa que me despidan si lo solicito me gustaría saber si hay alguna manera de demostrar que solicité la reducción de jornada, y con cuanto tiempo de hacerlo debo solicitarlo

Mis compañeros están echando horas extras los fines de semana a cambio de las equivalentes horas extras mas adelante, ¿podría negarme ha hacerlas cuando ellas interfieren en el cuidado de mis hijos?¿Hay alguna Ley que me ampare?

Atentamente: MªÁngeles

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Esta es una cuestión muy habitual entre trabajadores y más cuando llegan fechas como las de verano o navidad y es a la vez una de las que más controversia genera año tras año por aquello de que el jefe piensa que el trabajador le engaña con los días y el trabajador que es su jefe el que le engaña.

Es por ello que no viene mal aclarar algunos aspectos relativos al tema de las vacaciones.

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