Respuesta Laboral

En los últimos días han llegado algunas cuestiones sobre vacaciones, que por similitud merecen ser contestadas conjuntamente ya que entre todas se complementan:

María: trabajo en un supermercado y siempre han elegido las vacaciones las mas antiguas antes, tienen cogidos los mejores meses, ahora la gente nueva, q estamos fijos y llevamos una media de tres años trabajando queremos poder elegir también, estamos en nuestro derecho a que haya un sorteo de los meses o se hagan rotaciones,donde deben consultar nuestro derecho en el convenio o donde

Rocío:  Soy recepcionista de hotel y me rijo por el convenio de hostelería, el cual incrementa los 30 días de vacaciones en 14 festivos, más 4 días, en total son 48. El 4 de mayo el médico de cabecera me dio de baja por I.T. por embarazo y el día 2 de septiembre tuve a mi hija. La baja maternal me duró hasta el 23 de diciembre, a partir de esa fecha, cogí todas las vacaciones que me quedaban pendientes de ese año, que como sólo había disfrutado 14, me quedaban 34. Hoy he recibido un e-mail de la empresa diciéndome que no me corresponden tantos días, que al estar de baja, los festivos que entran en esas fechas me los tienen que quitar, con lo cual pasaría sólo a tener 21 días pendientes. El problema es que las vacaciones están firmadas por el comité de empresa y evidentemente, como estoy ya en ese período de vacaciones, las he firmado yo también. Dos preguntas se me plantean:

1º ¿Es cierto que no tengo derecho a esos días y los pierdo? (un inciso, anteriormente otra compañera de mi mismo departamento le pasó lo mismo pero en ningún momento se le planteó esto, ella disfrutó de todas las que le quedaban pendientes) y

2º ¿Si fuese como la empresa dice, pueden quitarme las vacaciones estando ya firmadas, habiendo sido incluso fallo de ellos?

Antonio: Mi jefe esta empleando la política de el trabajador más antiguo elije las vacaciones, dentro de mis compañeros tengo dos solteros con los mismos privilegios esto todos los años.Estoy casada y tengo un hijo de corta edad y mi marido por convenio tiene las vacaciones siempre la 1ª quincena de agosto,¿puede la empresa hacer esto y yo no poder ir nunca de vacaciones con mi marido y mi hijo?

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María pregunta:

Estoy de baja por maternidad y anteriormente he estado 5 meses de baja por riesgo. Sospecho que mi empresa me despedirá a la vuelta de la baja por maternidad.
¿ En el cálculo del periodo de indemnización del despido se incluyen los 5+4 meses de suspensión del contrato por causa del embarazo y maternidad?
En el cálculo de la indemnización ¿Cuales son los ingresos que se contabilizan? ¿Los correspondientes a el último periodo trabajado con cobro de nómina o se incluyen también los recibidos durante el periodo de baja y maternidad?

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María nos cuenta:

Me gustaría saber si pierdo las vacaciones no disfrutadas estando de baja por riesgo en el embarazo.  Cuando termine la baja por riesgo y luego la baja por maternidad, me quedarían 15 días no disfrutados. El año 2010 estaría muy avanzado y en mi empresa si no disfrutas las vacaciones, las pierdes a partir de febrero.

Otra posibilidad es cogerlas ya. Ahora necesito viajar para realizar unas gestiones en otra ciudad. No se como debo hacer. ¿solicitarselo al médico de cabecera? ¿al ginecólogo del embarazo? ¿a la mutua? Supongo que en ese caso contarían como vacaciones a efectos de la empresa.

Creo que lo que debería haber hecho es disfrutarlas antes de solicitar la baja por riesgo en el embarazo, pero las reservaba para compartirla con mi familia que vive lejos de mi domicilio. Continuar Leyendo

Pepa nos cuenta:

(…) Llevo trabajando mas de 9 años con contrato indefinido en una empresa pequeña, ahora cabe la posibilidad que en el centro que yo estoy lo cierren porque no se puede pagar mas los gastos de alquiler, en este centro estoy yo sola, no tengo a ningún compañero, si es cierto que a pocos km existe otro centro de trabajo . Añado que me acabo de enterar que estoy embarazada de 5 semanas.

• ¿Qué me puede ocurrir si me despiden?
• ¿qué cobraría y como seria el despido?.
• ¿Me pueden obligar a irme al otro centro de trabajo, aun sabiendo que necesito coche para poder desplazarme?
• ¿Tengo la obligación de decirles que estoy embarazada o me espero a que pasen los 3 primeros meses, pero y si llega el despido antes?

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