Respuesta Laboral

Juan Carlos plantea lo siguiente:

Quisiera saber como retribuir las horas nocturnas.

El convenio indica un precio por hora nocturna con lo cual entiendo que las horas realizadas entre las 22 horas y las 6 se abonan a ese precio. Además a ese día de trabajo también se le abona el salario base y pluses que indique el convenio.

Un caso particular: trabajador que trabaja 8 horas entre las 8 y las 18 horas, por la noche se le llama para que por un tema puntual trabaje 3 horas nocturnas. ¿Cómo se abonan? ¿  Cómo nocturnas (por estar en horario nocturno) y cómo extras (por haber realizado en el mismo día 8 horas) ? ¿Y además el salario base y pluses que indique el convenio?

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Francisca plantea la siguiente pregunta:

Hola, Actualmente me encuentro en situación de IT por enfermedad común. Trabajo para un ayuntamiento como personal laboral. En la última nómina el Ayto me ha descontado 240€ que es el 100%del concepto de productividad por asistencia. Mi duda es que el convenio colectivo es claro cuando dice que se descontarán las cantidades correspondientes a productividad por asistencia por mes natural, atendiendo a los siguientes supuestos:
- primer y segundo proceso de IT: 1 y 2 días deducción del 5%, Resto, deducción del 10%
- Tercer proceso de IT: deducción del 10% desde el primer día.
¿no deberían haberme descontando sólo un 10%?
Les he preguntado y me han dicho que no, que el 100%.

Estuve hablando con el técnico de personal y me comento que los porcentajes de descuento sobre la productividad se van acumulando a razón de un 10% al día hasta completar el 100%. Esta es una interpretación un poco rebuscada de lo que dice el texto a mi entender, y en cualquier caso debería de explicarse mejor porque yo cuando lo leo no entiendo eso.

Gracias y saludos,

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Pregunta “Licenciada en Ciencias del Trabajo” la siguiente cuestión:

Trabajo en el Departamento Laboral de una importante empresa dedicada a la instalación de redes electrónicas. Tenemos a un empleado al que queremos enviar al extranjero a trabajar en un país no comunitario; mi pregunta es:

¿Qué tipo de complementos, pluses o dietas se deben tener en cuenta cuando un trabajador se desplaza al extranjero?

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Una colega profesional, al parecer por el pseudónimo usado, GRADUADA SOCIAL XXXX preguntó:

Me gustaría saber sobre varias cuestiones fundamentalmente teóricas:

1.- ¿En que tipos de jubilaciones (a partir de los 65 de años de edad o anteriores a los 65 años) es necesario el requisito de alta o situación asimilada?

Saludos

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