Respuesta Laboral

Jorge nos comenta:

Llevo en la empresa 12 años y nunca he tenido ningún problema con las cosas que le he solicitado.

Solicite una reducción de jornada por guarda legal de un niño de 7 meses, concretando el horario al que me acogía (de 10 a 15) y siempre dentro de la jornada ordinaria que llevo realizando los últimos 20 meses ( de 8,30 a 17,30 con 1 hora para comer), y en principio me la concedieron sin problemas.

¿pueden hacerlo una vez que se me concedió le reducción sin problemas?

¿ Puedo demandar a la empresa por no concederme la reducción por guarda legal en los términos, que en un principio no hubo problema, pero que luego si han tenido inconveniente?

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Joaquín pregunta:

Trabajo en una Fundación que se nutre exclusivamente de fondos de una administración autonómica. La Fundación me ha anunciado de palabra que me van a bajar el sueldo porque la administración ha fijado topes salariales para cada puesto de trabajo y no dan ni un céntimo más. ¿Qué puedo hacer? Además de tener derecho a una eventual indemnización, de ningún modo quiero perder mi prestación de desempleo.

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Francisca H. nos pregunta:

Trabajo en un empresa de limpieza como trabajadora fija y una de las comunidades que hago ha decidido prescindir de la empresa en la que trabajo contratando a otra empresa. Como consecuencia mi jefe me ha reducido la jornada de trabajo en 10 horas mensuales pero me ha dicho que la nueva empresa está obligada a contratarme.

¿Es eso cierto? ¿Si no lo hiciera podría ejercer alguna acción legal?

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Sara lanza la siguiente pregunta:

Me gustaría saber como compruebo que la empresa ha informado correctamente a la seg.social que me ha hecho una reducción de jornada por guarda legal y no una reducción de jornada normal.

Además tengo entendido que se cotiza el 100%  a la seguridad social , durante los 2 primeros años, pero ¿són 2 años a partir de que solicita la reduccion de jornada por guarda legal ? o ¿ 2 años des del nacimiento del menor ? ¿cómo compruebo en la práctica con mi nómina que me cotizan al 100% ? Continuar Leyendo

Beatriz nos cuenta:

Buenas tardes. Me han reducido la jornada laboral 10 horas semanales y me avisaron de un día para otro. Puedo exigir que me paguen un preaviso y de cuanto tiempo estaríamos hablando, tienen que indemnizarme? Soy médico del trabajo y el convenio es el de Servicios de Prevención. Muchas gracias.

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Carlos pregunta:

¿Se ve reducido el derecho a vacaciones de una trabajadora por el hecho de serle concedida una reducción de jornada por Guarda Legal en la proporción de la reducción?

¿Esta reducción puede ser solicitada solamente durante unos meses al año en años sucesivos (por ejemplo de Octubre a Diciembre de 3 años consecutivos)?

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V.C. nos cuenta:

La empresa en la que trabajo está pasando por un período de dificultades a nivel económico.

Es posible que esta situación se resuelva de manera positiva, pero también cabe la posibilidad de que al final se declare en quiebra.

Somos dos empleados (yo como Asistente de Dirección y un gerente de proyectos). Para reducir los costes laborales, el Director General me propone reducción temporal de la jornada.

Mi pregunta es ¿Cómo se debería llevar a cabo este proceso de modo que, en caso de que finalmente la empresa quiebre, yo no pierda mis derechos en cuanto a subsidio de paro, antigüedad, sanidad, etc.?

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Continuando con una consulta previa, Mónica comenta lo siguiente:

He enviado burofax con texto certificado al empresario solicitando lactancia y vacaciones, y comunicando reducción de jornada, con más de 15 días de antelación y ayer día 31 de agosto hemos llegado a un acuerdo verbal, sin testigos, aunque dice que me lo comunicará por escrito.

Me tendría que incorporar el día 8 de septiembre.. si se negara a la lactancia acumulada (el convenio de autoescuelas la reconoce) ¿Existe plazo de comunicación para el empresario?… quisiera irme de vacaciones del 2 de sept. al 16 de sept. ¿puedo hacerlo?.

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Javier pregunta:

¿tiene derecho una madre con un niño de 2 años a que le concedan en su trabajo una reducción de jornada de 30 minutos diarios y a adaptar su horario para poder salir antes y así recoger al niño de la guardería?

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Mónica plantea lo siguiente:

(…) He solicitado en la misma carta y mediante modelos encontrados en la red, permiso de lactancia y los 30 días de vacaciones no disfrutados además de comunicar la reducción de jornada, y todo ello vía burofax pues a pesar de estar abierta la empresa mi jefe se encuentra de vacaciones en Orea (pueblo de Guadalajara donde no existe cobertura para el teléfono), sé que baja al pueblo para que le den el parte del día y que ha sido informado del contenido del burofax, pero no contesta. Se acerca la fecha de mi incorporación y no puedo hablar con él..

¿qué se debe hacer?

¿existe tiempo de respuesta por parte de la empresa?.

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