Respuesta Laboral

Juan Carlos plantea lo siguiente:

Quisiera saber como retribuir las horas nocturnas.

El convenio indica un precio por hora nocturna con lo cual entiendo que las horas realizadas entre las 22 horas y las 6 se abonan a ese precio. Además a ese día de trabajo también se le abona el salario base y pluses que indique el convenio.

Un caso particular: trabajador que trabaja 8 horas entre las 8 y las 18 horas, por la noche se le llama para que por un tema puntual trabaje 3 horas nocturnas. ¿Cómo se abonan? ¿  Cómo nocturnas (por estar en horario nocturno) y cómo extras (por haber realizado en el mismo día 8 horas) ? ¿Y además el salario base y pluses que indique el convenio?

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En respuesta a un comentario de Helenio lanzamos esta entrada

¿Y en cuanto a jurisprudencia, especialmente del Tribunal Supremo? Quiero decir que si la jurisprudencia ha determinado o no lo siguiente:

1- ¿Qué se entiende por "retraso"?
2- ¿Cuántos meses hay que acumular de retraso a falta de pago para que se consideren reiterados o graves?

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Manolo pregunta:

¿Pueden poner en mi nomina una categoría y salario base que no corresponde con mi labor en el trabajo ni en el contrato?

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Enrique pregunta:

Durante el mes de Diciembre voy a estar en paro por ERE temporal. Cuantos días me abonará el paro? Si me paga 30, la empresa debería pagarme el que falta para los 31?

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Felipe nos cuenta:

He estado con baja durante 10 días (…) acudí al medico de la S.S y me dio baja laboral por enfermedad común durante 5 días, (…).

¿Tengo derecho a cobrar el 100%, del sueldo durante estos 10 días de baja?,

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Bartolomé P. nos cuenta:

A la subcontrata a la que pertenezco le retiene la titular las liquidaciones a la misma (mediante documento que ha firmado el responsable de la subcontrata a la titular -según ésta-) para pagar a los trabajadores de la precitada subcontrata, así como para pagar la deuda que tiene la subcontrata con la seguridad social. ¿que debo hacer junto con los demás compañeros que estamos todos sin cobrar por ninguna de las dos partes, y dos meses y lo que va de éste). ¿es posible que las liquidaciones retenidas a la subcontrata sean destinadas por la titular a abonar lo pendiente de la seguridad social que tiene la subcontrata y lo que sobre, con ello y si llega pagar a los trabajadores de la subcontrata?. Es legal todo ello, ya que la titular solo hace darnos largas a los trabajadores de la subcontrata. Hablo en nombre de 5 de ellos.

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J.L.M. nos cuenta:

A mi mujer y a mi nos despidieron ,sin darnos ningun justificante de ello,debiendonos 3 meses a cada uno. Ha salido el juicio,no se presento el empresario,mi abogado pidio que se rescindiera el contrato…hasta ahí bien,ahora me dice que para reclamarle los tres meses, tiene que llegarnos la sentencia,y luego haber otro juicio reclamandole dichos meses.¿Eso es cierto?¿tendria que haberlo reclamado al mismo tiempo?Que tengo q hacer?.Muchisimas gracias de antemano.Un saludo.

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Manuel pregunta:

¿pueden pagarme las pagas extraordinarias prorrateadas?

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Alfonso plantea la siguiente consulta:

Un familiar se quiere ir del trabajo porque no le pagan. Llevan un año y medio pagándole tarde, pero últimamente le pagan cada 3 meses o similar. Evidentemente está harta porque a ella le gusta comer todos los días, y los del banco el día 1 quieren cobrar, no cada 3 meses, por lo que se quiere ir. Se quiere marchar pero quedándole paro, y para ello he leido en el estatuto de los trabajadores lo siguiente:

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente

El punto que le interesa es el 1b), pero, teniendo esto claro, no sabemos cómo tenemos que actuar.

Ella no quiere seguir ni un minuto más en la empresa, porque además está puteada. son 15 en la empresa y 13 se han dado de baja por no cobrar, pero ella no puede porque, aunque no cobre, cuando lo haga necesita el dinero y no la reducción del mismo que pagan cuando estás de baja. Hay malas formas, nadie informa de nada, se come los marrones, está haciendo trabajo que no le corresponde, etc. La empresa es una de nivel nacional, no es nada local. La cosa está mal porque ni el jefe de la sucursal cobra (le deben más de 13000 euros). Hace unos meses, más o menos en Junio, denunció y le pagaron los atrasos, y acordó llegar a un acuerdo, valga la redundancia, por el cual le arreglarían los papeles para echarla y que le quedara el paro, pero le quisieron pagar con un pagaré y no firmó, porque estando de retrasos en los pagos como están no se podía fiar. ¿Hay alguna manera de solucionar esto? Continuar Leyendo

Alfonso pregunta:

Un familiar mío va a sufrir un ERE temporal en la empresa para que trabaja y nos preguntamos cómo afectará a su salario, antigüedad, etc. hasta que se acabe.
¿Creo que mantendrá el mismo salario y la antigüedad, no?
¿Algunas cosas a tener en cuenta?
Muchas gracias

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