Respuesta Laboral

A.R. pregunta:

Me han condenado a pagar solidariamente la cantidad de 1307 €. a un trabajador de una subcontrata que trabajó para una empresa mía. En principio quiero saber si una vez que pago puedo reclamarle a la subcontrata y se debo retenerle algo al trabajador (s.social e IRPF) o bien pagarle ese importe (1307 €) que me indica la sentencia ?

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Jorge nos comenta:

Llevo en la empresa 12 años y nunca he tenido ningún problema con las cosas que le he solicitado.

Solicite una reducción de jornada por guarda legal de un niño de 7 meses, concretando el horario al que me acogía (de 10 a 15) y siempre dentro de la jornada ordinaria que llevo realizando los últimos 20 meses ( de 8,30 a 17,30 con 1 hora para comer), y en principio me la concedieron sin problemas.

¿pueden hacerlo una vez que se me concedió le reducción sin problemas?

¿ Puedo demandar a la empresa por no concederme la reducción por guarda legal en los términos, que en un principio no hubo problema, pero que luego si han tenido inconveniente?

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Anna nos relata lo siguiente:

Llevo en la empresa mas de 5 años con contrato fijo. Hace un poco mas de 8 meses tuve un niño. Desde que me incorpore al trabajo estoy haciendo jornada reducida por guarda legal de mi hijo. Ahora la empresa esta haciendo unos cambios, esta despidiendo gente porque dicen que tienen problemas economicos, no tienen beneficios, etc. Al mismo tiempo estan creando nuevos departamentos y estan contratando nuevas personas y mas a mas este año ha entado gente nueva en la empresa a los que ahora no despiden.

Bueno, pues a mi me ofrecieron un cambio de contrato de fija a fija discontinua o sino despido. La fija discontinua a mi no me interesa y respecto al despido , me dan 20 dias por año. Y ahora se ve que estan esperando a que mi hijo cumpla los 9 meses para al dia siguiente presentarme la carta del despido.

¿Mi pregunta es pueden despedirme con jornada reducida o hasta los 8 años no? y si los 20 dias es lo que me deberian pagar? Continuar Leyendo

Juan nos cuenta:

Tengo 2 tiendas y debido a la situacion económica me veo en la obligacion de cerrar 1 de ellas. Lo que ocurre es que la persona que tengo contratada es fija, embarazada de casi 7 meses y con 1 mes de baja por Enfermedad Común. ¿como debo actuar? Continuar Leyendo

Teresa plantea la siguiente consulta:

Llevo en mi empresa 10 años, actualmente y desde hace 4 disfruto de una reducción por cuidado de un menor. ¿En esta situacion me pueden cambiar de lugar de trabajo en la misma ciudad? Nunca he cambiado de centro. Continuar Leyendo

Pregunta “Licenciada en Ciencias del Trabajo” la siguiente cuestión:

Trabajo en el Departamento Laboral de una importante empresa dedicada a la instalación de redes electrónicas. Tenemos a un empleado al que queremos enviar al extranjero a trabajar en un país no comunitario; mi pregunta es:

¿Qué tipo de complementos, pluses o dietas se deben tener en cuenta cuando un trabajador se desplaza al extranjero?

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