Respuesta Laboral

Marcelo nos expone su situación:

(Contrato de 6 meses más prorroga de 6 meses con final el 1/2/10, contrato indefinido de fecha 1/2/10) durante el periodo de los dos contratos no disfrute vacaciones y al final no tuve liquidación.Me dicen que las vacaciones que tengo que disfrutar en el mes de mayo son las del año pasado (las de los dos contratos) y estoy hecho un lió le agradecería su ayuda.

En los últimos días han llegado algunas cuestiones sobre vacaciones, que por similitud merecen ser contestadas conjuntamente ya que entre todas se complementan:

María: trabajo en un supermercado y siempre han elegido las vacaciones las mas antiguas antes, tienen cogidos los mejores meses, ahora la gente nueva, q estamos fijos y llevamos una media de tres años trabajando queremos poder elegir también, estamos en nuestro derecho a que haya un sorteo de los meses o se hagan rotaciones,donde deben consultar nuestro derecho en el convenio o donde

Rocío:  Soy recepcionista de hotel y me rijo por el convenio de hostelería, el cual incrementa los 30 días de vacaciones en 14 festivos, más 4 días, en total son 48. El 4 de mayo el médico de cabecera me dio de baja por I.T. por embarazo y el día 2 de septiembre tuve a mi hija. La baja maternal me duró hasta el 23 de diciembre, a partir de esa fecha, cogí todas las vacaciones que me quedaban pendientes de ese año, que como sólo había disfrutado 14, me quedaban 34. Hoy he recibido un e-mail de la empresa diciéndome que no me corresponden tantos días, que al estar de baja, los festivos que entran en esas fechas me los tienen que quitar, con lo cual pasaría sólo a tener 21 días pendientes. El problema es que las vacaciones están firmadas por el comité de empresa y evidentemente, como estoy ya en ese período de vacaciones, las he firmado yo también. Dos preguntas se me plantean:

1º ¿Es cierto que no tengo derecho a esos días y los pierdo? (un inciso, anteriormente otra compañera de mi mismo departamento le pasó lo mismo pero en ningún momento se le planteó esto, ella disfrutó de todas las que le quedaban pendientes) y

2º ¿Si fuese como la empresa dice, pueden quitarme las vacaciones estando ya firmadas, habiendo sido incluso fallo de ellos?

Antonio: Mi jefe esta empleando la política de el trabajador más antiguo elije las vacaciones, dentro de mis compañeros tengo dos solteros con los mismos privilegios esto todos los años.Estoy casada y tengo un hijo de corta edad y mi marido por convenio tiene las vacaciones siempre la 1ª quincena de agosto,¿puede la empresa hacer esto y yo no poder ir nunca de vacaciones con mi marido y mi hijo?

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Llevo trabajando 9 años 7 meses y mi ultima nomina fue de (XXXX) en neto y me deben todas las vacaciones de este año que vamos a terminar. ¿Debo esperar al comienzo de año para que así me las paguen mis vacaciones y recibir mi paga extra de navidad?

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M. nos cuenta:

Llevo 6 meses de baja por depresión debido a dos abortos sufridos el año pasado y tras esta situación he sufrido (lo que a mi parecer es) persecución laboral y sindical por parte de la empresa. Comuniqué a la empresa que en las fechas que estaban puestas las vacaciones no podría disfrutarlas ( avisé con un mes de antelación), pero me dicen que no me pertenecen vacaciones este año.

Luego oí que los tres primeros días de baja, si es la primera baja del año, sólo te pueden descontar el 50%

Además, por nuestro convenio (industrias químicas) el tiempo que estuve de baja durante las vacaciones, la empresa tenía que completarme el sueldo con lo complementos que me perteneciesen durante ese periodo " vacaciones" el 100%. ¿ es esto cierto, ya que en las vacaciones de verano no lo tuvieron en cuenta y está a punto de acabarse el año…? y si es así ¿ podría decirme la ley y el artículo que lo recoge?

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María nos cuenta:

Me gustaría saber si pierdo las vacaciones no disfrutadas estando de baja por riesgo en el embarazo.  Cuando termine la baja por riesgo y luego la baja por maternidad, me quedarían 15 días no disfrutados. El año 2010 estaría muy avanzado y en mi empresa si no disfrutas las vacaciones, las pierdes a partir de febrero.

Otra posibilidad es cogerlas ya. Ahora necesito viajar para realizar unas gestiones en otra ciudad. No se como debo hacer. ¿solicitarselo al médico de cabecera? ¿al ginecólogo del embarazo? ¿a la mutua? Supongo que en ese caso contarían como vacaciones a efectos de la empresa.

Creo que lo que debería haber hecho es disfrutarlas antes de solicitar la baja por riesgo en el embarazo, pero las reservaba para compartirla con mi familia que vive lejos de mi domicilio. Continuar Leyendo

J.L. cuenta esta historia:

Hola me gustaría saber que puedo hacer ya que mi empresa no me da ni paga las vacaciones llevo desde al año pasado esperando cogérmelas y estamos en fechas muy avanzadas del año. No tengo nadie quien me sustituya y cuando me puedo escapar una semana de descanso están siempre llamándome. Aparte de eso hay otras muchas mas irregularidades de todo tipo, como acoso psicológico y obligarte a hacer cosas que no debería y sin tener el material necesario con lo cual supone un riesgo para mi y mis compañeros. Mi jefe se cree un dios al que nadie le puede hacer nada por sus "contactos" y me gustaría acabar con eso.

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ona comenta:

El mes pasado hice una consulta sobre este tema.

Viendo tu respuesta, "En cuanto a la pregunta respecto a las vacaciones es quizá la más polémica de todas y en principio se está a lo que diga el convenio, ya que a nivel legislativo y jurisprudencial hay opiniones encontradas. El artículo 30 del citado convenio dice que: Si el trabajador sufriera un accidente de trabajo y el período de baja coincidiera con el de disfrute de las vacaciones, tendrá derecho, al finalizar la suspensión, a disfrutar de los días de vacaciones que hayan coincidido con la baja."

Mi marido lo ha comunicado a la empresa y le dicen que no le corresponden porque las vacaciones están establecidas así porque la empresa cierra. ¿¿ En ningún sitio pone que esto sea así, verdad??? A mi entender la semana de vacaciones se la deben igual cierre o no cierre ésta, ¿ o sólo se aplica en el caso de que las vacaciones sean individualizadas?? Muchas gracias!

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Yolanda pregunta:

Tengo un contrato de dos meses y medio, que se agota próximamente,

¿Cuando debo disfrutar las vacaciones? ¿durante el contrato o al finalizar el contrato?

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Ana pregunta:

Tengo vacaciones concedidas desde hace dos meses para la próxima semana. Pero ahora la empresa se queda sólo con un trabajador para hacer todas las tareas por haberse despedido otro.

¿Tiene derecho la empresa a romper mis vacaciones y hacer que no las pueda disfrutar en esa fecha?

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Continuando con una consulta previa, Mónica comenta lo siguiente:

He enviado burofax con texto certificado al empresario solicitando lactancia y vacaciones, y comunicando reducción de jornada, con más de 15 días de antelación y ayer día 31 de agosto hemos llegado a un acuerdo verbal, sin testigos, aunque dice que me lo comunicará por escrito.

Me tendría que incorporar el día 8 de septiembre.. si se negara a la lactancia acumulada (el convenio de autoescuelas la reconoce) ¿Existe plazo de comunicación para el empresario?… quisiera irme de vacaciones del 2 de sept. al 16 de sept. ¿puedo hacerlo?.

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